DRH (H / F)

Entreprise :

Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.

Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.

Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.

Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.

Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.

Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.

En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.'

Description du poste :

Directement rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le / la Directeur / trice paie et C&BH / F a la charge de l'établissement de la paie pour les activités françaises du groupe (environ 7000 à 8000 bulletins par mois), organisées autour d'un réseau de 40 agences sur le territoire. Le périmètre intègre aussi l'administration du personnel et la gestion des politiques de rémunération (Compensation & Benefits).

• Dans ce cadre, vos missions seront donc notamment les suivantes :
• Encadrer et animer l'équipe paie et C&B composée d'environ 20 collaborateurs dont 3 managers en veillant à leur montée en compétences.Garantir et sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du Personnel.Superviser l'organisation du service et veiller à optimiser son fonctionnement.Garantir le coût de production du bulletin de paieÉvaluer l'efficacité des procédures existantes et apporter les améliorations nécessaires en partenariat avec les RH et les opérationnels en agenceDéfinir et faire respecter la politique de Rémunération pour le groupe.Gérer les relations avec les organismes sociaux.Mettre en place une veille active des évolutions légales liées à la paie et à l'Administration du Personnel et anticiper les changements. Indicateurs de réussite Vous serez évalué(e) entre autres sur : La réalisation des paies et obligations légales en qualité et dans le respect des délais impartisLa mise en place des flux et processus inhérents à la paieLa mise en place d'une organisation efficiente du service paieL'accompagnement au changement et le positionnement en Business Partner auprès des opérationnelsLa capacité à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs et motivants

Description du profil :

Compétences professionnelles :

Vous avez une bonne connaissance du périmètre social (paie et administration du personnel) idéalement dans un contexte d'activité de service multi-sites. une bonne maîtrise technique des contraintes sociales et de l'ensemble des processus qui y sont liés. Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à accompagner le changement et la structuration des processus.En capacité à se positionner comme un réel soutien pour le réseau sera impératif pour la bonne réussite de la mission.

Expérience vous disposez impérativement d'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine de la paie au sein duquel vous avez démontré et développé une maîtrise technique avérée.

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous devez bénéficier aussi bien d'une vision stratégique que d'une expertise technique en termes de gestion de la paie. Formation Vous êtes idéalement de formation supérieure technique (université, école de commerce...).

Les candidats justifiant d'une formation technique (de type Bac +2 / 3) seront également considérés au regard de leurs expériences significatives en gestion de paie.

Au-delà de votre formation initiale, c'est votre capacité à assumer les contours du poste qui sera analysée (aspect technique et accompagnement du changement d'une part, et management d'autre part. Compétences linguistiques et / ou informatiques

Le candidat maîtrisera les outils informatiques usuels. La pratique de l'anglais est un plus mais ne sera pas indispensable au quotidien.

Aptitudes

LeadershipIntelligence relationnelleAdaptabilité et flexibilitéSens de l'écouteCapacité à accompagner le changement

Conditions de travail :

Les avantages Seris :

Paiement des salaires au 1er du mois,

Carte restaurant

Mutuelle : en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé,

Aide Action Logement,

Dispositions supplémentaires pour nos séniors (prime médaille du travail),

Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute, journée DuoDay),

Cooptation : 150 EUR à la signature du contrat de la personne recommandée + 150 EUR à la v