CDD - Partenaire RH - H / F

At ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.

Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.

Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.

Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.

Connect your ambitions to a company that cares

Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us.

Au service de la performance industrielle, humaine et sociale de l’entreprise, vous intégrez l’équipe RH d’ARaymond Fluid Connection France, sous la responsabilité du DRH, Santé, Sécurité et Environnement et Energie. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous assurez la gestion opérationnelle RH d’un périmètre de 200 collaborateurs environ, de fonctions diversifiées de type tertiaire, support et production, dans le respect des exigences légales, conventionnelles et de la politique RH en vigueur.

Role and responsibilities

A ce titre, vous occupez les missions principales suivantes :

• Gestion de l’ensemble du processus RH, du recrutement, au départ de l’entreprise du salarié, en support de l’encadrement hiérarchique,
• Mise en œuvre des projets RH et de la politique RH, selon la stratégie de l’entreprise,
• Recrutements (CDI, CDD, alternance et intérim),
• Contribution à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail, en support de l’encadrement et lien avec les services associés (HSE, Santé au travail, IRP),
• Gestion disciplinaire,
• Déploiement de la politique de rémunération et soutien des managers en matière de formation et de développement de leur collaborateur dans l’emploi,
• Soutien de l’engagement des salariés et à développer un dialogue social de qualité,
• Participation à l’amélioration continue du processus et des procédures RH.

Education and experience

Skills

Aptitudes