CHEF DE PROJET POLITIQUE DE LA VILLE (F / H)

Vos missions

Rattaché(e) à la cheffe de service politique de la ville, vous assurez le suivi global des contrats de ville qui se déploient sur les territoires essonniens, ayant des territoires prioritaires de la politique de la ville (6 agglomérations pour le 91).

A ce titre, vous êtes en charge de  :

• Contribuer à la mise en œuvre de la Politique de la ville départementale
• Déployer les fonds existants en matière de cohésion sociale et de renouvellement urbain : le FDCS, le FDRU et animer les dispositifs qui en découlent : l’AAP CLAS, la programmation PV, le soutien aux actions départementales, le conventionnement avec les quartiers inscrits dans le NPNRU
• Accompagner les territoires dans la mise en œuvre des contrats de ville
• Garantir la mise en œuvre des engagements pris dans les contrats de ville
• Développer le partenariat en interne et en externe et représenter le service
• Instruire et co-instruire des demandes de subventions
• Planifier, rédiger et suivre les rapports, conventions, courriers, notes
• Accompagner, conseiller, contrôler les porteurs de projets (territoires, associations…)
• Observer, évaluer et rendre compte
• Elaborer le budget et suivre la consommation des crédits
• Assurer une veille, y compris sur les politiques de droit commun du Département
• Copiloter des projets de cohésion sociale portés par le service

Votre profil

Issu(e) d’une formation de type BAC +3 minimum et disposant d’une expérience en conduite de projet, vous disposez d’une bonne connaissance de la Politique de la ville et de ses dispositifs.

Nous recherchons une personne motivée avec un sens du contact développé.

Permis de conduire indispensable

Autres informations

Possibilité de réunions en soirée

Conditions particulières

Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle

39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + association du personnel + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d’entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation + CET monétisable