ALTERNANCE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H / F)

MBway Laval, école de management internationale, recherche pour une de ses entreprises partenaires un  Gestionnaire Ressources Humaines H / F.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, POURQUOI CHOISIR ?

Orientez-vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir unMBA Management Ressources Humaines.

VOTRE ROLE :

Votre Responsable ressources humaines et votre direction qui définissent la stratégie de l’entreprise, au niveau de l’organisation, de la gestion des ressources humaines et des tâches administratives. Vos collègues du service comptabilité, des magasins et du back office avec qui vous travaillez en équipe. Le gestionnaire RH demeure un référent pour les membres du personnel, les cadres et les dirigeants. Il joue un rôle de médiateur entre les différents niveaux hiérarchiques. Les compétences d’un gestionnaire RH l’amènent également à mener des tâches administratives propres à son service, ainsi que des opérations de recrutement.

• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
• Réalisation des procédures de rupture de contrat de travail (démission, rupture co, départ à la retraite…).
• Gestion administrative du personnel (constitution des dossiers d’embauche – contrat de travail – inscription à la mutuelle et la médecine du travail…)
• Recrutement (Mise en ligne d’annonces de recrutement – participation job dating…)
• Paie (saisie des variables de paie – DSN …)
• Suivi des relations avec les partenaires RH (URSSAF, écoles, OpCommerce, médecine du travail, mutuelle, Pôle Emploi, CPAM, Carsat…)
• Contribuer à la réalisation d'études, de projection et / ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
• Formation (identification des besoins, études / devis, inscriptions…)
• Communication (affichage interne, réseaux sociaux)
• Gestion des absences (maladie, accident de travail, mi-temps thérapeutique, congé maternité…)
• Gestion des campagnes d’entretien (annuel, pro, intégration, forfaits jours)
• Participation à la mise en place de projets RH

LES SAVOIRS :

LES SAVOIR-ETRE :

L’EXPERIENCE ET LE NIVEAU REQUIS :

Pré-requis BAC + 3

LA RÉMUNÉRATION :

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et pensez que cette aventure est faite pour vous ?

N’hésitez plus et postulez !