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Technicien mobilité - développeur économique (F / H)

Technicien mobilité - développeur économique (F / H)

cdg69Haut-Rhin, FR
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
  • CDI
Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique >

Espaces verts Grade(s) recherché(s) Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Technicien mobilité - développeur économique (F / H) Missions / conditions d'exercice La Direction de l'habitat et des mobilités comprend deux services :

  • le service Habitat qui a pour missions principales la mise en oeuvre et le suivi de la politique locale de l'habitat à l'échelle des 20 communes de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires,
  • le service Mobilités dont le rôle est d'organiser et faciliter les déplacements au sein de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires.

Le ou la mobilité - développement économique sera en charge de la création des espaces ainsi que de la gestion et l'entretien de ceux-ci et de la voirie.

Au sein des directions de l'habitat et des mobilités et de l'attractivité économique et touristique, le / la s'occupe de la gestion de projets concernant :

  • Création d'aménagements paysagers et de voirie de compétence intercommunale (pistes cyclables, zones d'activités économiques)
  • Surveillant(e) de travaux d'entretien ou de travaux neufs d'espaces verts et de voirie
  • Organisation technique des chantiers d'espaces verts et de voirie
  • Coordination des activités des entreprises sur les chantiers
  • Vérification de la bonne exécution et de la conformité des travaux d'entretien et des travaux neufs d'espaces verts et de voirie

    • Activités complémentaires :

  • Mise en oeuvre et suivi administratif des marchés publics d'entretien
  • Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
  • Participation et élaboration des outils de gestions numériques (SIG, outils de suivi de travaux)
  • Elaboration de plans dans le cadre de la création d'aménagements paysagers (Autocad, Qgis, Photoshop)

    • Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoin de la direction Profils recherchés Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens (catégorie B), ou à défaut, par voie contractuelle.

    L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

    Les savoirs nécessaires :

    Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Minimum Bac + 2 Aménagements paysagers

    Outils bureautiques et logiciels informatiques : Qgis, Autocad, Photoshop

    Les savoir-faire :

  • Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
  • Techniques d'identification de la flore (indigène, exotique, ornementale)
  • Fondamentaux sur la biodiversité, la faune, les espèces et habitat, trame verte ...
  • Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille, gestion intégrée des eaux pluviales, techniques alternatives au désherbage chimique ; tonte et fauchage
  • Connaissance en voirie et réseaux divers
  • Réseaux naturels, aménagements et équipements hydrauliques garantissant la biodiversité
  • Technique de lecture de plans et technique de métrés

    • Les qualités personnelles requises :

    Sérieux et rigueur, polyvalence, faculté d'adaptation, capacités d'analyse et de synthèse, autonomie et gestion de ses priorités, capacités à rendre compte de son activité, aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et gestion de l'organisation de travail...

    Conditions de travail :

    Temps de travail hebdomadaire : 38h50 avec 18 RTT à l'année

    Jours travaillés : du lundi au vendredi

    Horaires : variables avec pointeuse

    Eléments de rémunération :

  • Rémunération statutaire avec primes
  • Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
  • Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale

    • Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 14 / 07 / 2025

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    Technicien • Haut-Rhin, FR