Gestionnaire Ressources Humaines (h / f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction de la Petite Enfance et des Familles de la Ville de Bordeaux recrute gestionnaire de Ressources Humaines

La direction de la Petite Enfance et des Familles organise et met en œuvre les politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles.

Placé.e sous l’autorité du chef du service des Affaires générales et moyens et du responsable du secteur RH, le gestionnaire assure la gestion RH de la direction. Missions / conditions d'exercice Vos activités principales sont les suivantes :

Rattaché.e au responsable du centre RH, vous prenez en charge, pour votre secteur et en lien avec les responsables de structures, la gestion opérationnelle des effectifs.

Gestion des agents titulaires et des CDD :

• Suivi des effectifs et des demandes de remplacement en lien constant avec les responsables (crèches, coordination, services…).
• Mise à jour quotidienne des outils de pilotage (tableaux de suivi des effectifs, de l’absentéisme…).
• Alerte sur les opportunités de remplacement selon les fins de contrat.
• Contrôle des données administratives, mises à jour des outils de suivi, bases de données et logiciels (Pléiades, E-temptation…).
• Appui aux EAJE pour anticiper les évolutions administratives (temps partiel, etc.) et les besoins RH.
• Réfé E-temptation : accompagnement des responsables, réponse aux demandes (épargne temps, congés, planning…).
• Suivi des arrêts maladie et des accidents de travail via des tableaux et dans Pléiades.
• Transmission aux agents des arrêtés relatifs à leur carrière.

Recrutement des CDD, apprentis et postes vacants :

Autres missions :

pour vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute, vous faites preuve d’autonomie, de sens de l’organisation, de capacité d’anticipation et d’un esprit d’initiative. Vous appréciez le travail en équipe et vous y investissez pleinement.

vous savez vous adapter avec efficacité à divers contextes de travail et faites preuve d’une réelle capacité à œuvrer en transversalité. Doté.e d’un bon relationnel, vous alliez sens des relations humaines, discrétion et disponibilité. Votre sens du service public, votre capacité d’écoute et votre implication font de vous un professionnel engagé.

Nos avantages :

Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :