Assistant social du personnel

A propos

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice,

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité. Le service de réanimation médico-chirurgicale se situe à Pasteur 2, à proximité immédiate d’un large plateau technique (notamment neurochirurgicale et radiologie interventionnelle) mains également d’un large panel de centres d’intérêts comme le soleil, la Méditerranée, l’Italie et les Alpes du Sud.

Votre mission

Répondre aux directives, aux besoins de l’Institution et du personnel hospitalier.

Poste à temps plein avec amplitude horaire de 8 heures à 16 heures.

Basée sur le site de l’Archet ou Cimiez ou Pasteur, l’Assistant(e) Social(e)peut ponctuellement faire des remplacements pour nécessité de service sur les sites où le SSP est présent et / ou visite à domicile, démarches externes envers d’autres Administrations, tous Intervenants sociaux externes.

Assurer à la fois la fonction d’Assistant(e) Social(e) et le « contact » des Œuvres Sociales. L’Assistant(e) Social(e)a un rôle prioritairement social mais aussi administratif.

• Informer, conseiller le personnel afin qu’il bénéficie des différentes prestations, droits et avantages du CGOS et l’accompagner dans l’élaboration de ses demandes. Valider les dossiers CGOS et les demandes d’action sociale constituées par les agents avant de les transmettre au CGOS.
• Veille spécifique dans son domaine d’activité  :
• Conduire un entretien d’aide et auditer l’état général d’une situation,
• identifier, analyser les situations d’urgence et définir des actions,
• identifier, analyser, prévenir les risques relevant de son domaine et définir les actions correctives / préventives,
• rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
• rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relevant de son domaine
• Collaborer avec les DRH de site (Maladie, Rémunération, Retraite) pour le calcul des compensations de perte de salaire et la prestation « départ à la retraite »
• Maintenir un contact permanent avec le CGOS Régional concernant les prestations en cours.
• Participer le jour « J » aux manifestations institutionnelles

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau   : Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)

Connaissances générales   : bonnes connaissances de l’Institution et de ses règles

Connaissances spécifiques   : Word, Excel, Outlook, Droit Civil, Intervention sociale, Médiation, psychologie générale, Ethique et déontologie professionnelle

Qualités professionnelles requises   : Ethique et déontologie professionnelle, sens de l’accueil et de l’écoute, confidentialité, disponibilité, adaptabilité, esprit d’équipe indispensable dans un petit Service.