Responsable des Ressources Humaines F / H (CDI)

Poste : De quoi s'agit-il ?

Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements

Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes

Elaborer et mettre en oeuvre une politique adaptée aux différentes activités

Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social...

Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits...

Construire et mettre en oeuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents

Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over...) et proposer des plans d'action adaptés

Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain.

Profil : Le profil recherché ?

Formation juridique complétée par une dimension business

Appétence et compétence significative en création de fonction

Orienté solutions et accompagnement

5 ans d'expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformation

De terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l'écoute

Et concernant le salaire ?

Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F / H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.

Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.

Entreprise : Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.

Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.

Pourquoi postuler ?

Rejoindre un ensemble constitué d'une dizaine de sociétés dont les activités sont variées

Créer la fonction ressources humaines de la holding

Collaborer avec les relais présents sur les différentes entités

Faire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnels

Imaginer, proposer, trouver des solutions

Rejoindre une équipe constituée, à taille humaine

Créer de la valeur