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CHEF DE SERVICE DE L’ACTION MEDICO-SOCIALE (H / F)

CHEF DE SERVICE DE L’ACTION MEDICO-SOCIALE (H / F)

ANAISParis, FR
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
  • CDI
Description de poste

Cadre au forfait

CDI - Temps plein

Le dispositif ESAT / EA / SAESAT ANAIS TOURS a pour vocation de proposer des solutions multiples d’accès au travail et à l’emploi de personnes en situation de handicap. Ce dispositif est composé de 3 entités distinctes et réparties sur 2 sites, l’un à Mettray, l’autre à Joué-lès-Tours. Il se décompose de la manière suivante  :

  • Un ESAT de 270 ETP répartis sur les deux sites. Il déploie des activités de sous-traitance industrielle effectuées dans les ateliers de l’ESAT ou en entreprise et un panel de prestations réalisé spécifiquement en entreprise (Espaces Verts, entretiens de locaux, divers mise à disposition...)
  • Une Section Annexe d’ESAT de 22 places ETP dont l’objet est de proposer un sas en amont ou en aval d’un parcours en ESAT
  • Une Entreprise Adaptée spécialisée en Espaces Verts composé actuellement de 15 salariés permettant de compléter le dispositif par un accès à l’emploi de droit commun.

Cet établissement accueille principalement des personnes porteuses de handicap mental avec ou sans troubles associés. D’autres formes de handicap peuvent être accueillies et ce toujours en fonction des projets des personnes.

Actuellement en recomposition partielle, l’équipe de cadres est collectivement porteuse d’une volonté d’apporter un soutien et une cohérence d’actions à l’ensemble des professionnels. Notre ambition est de déployer une offre de services diversifiés, personnalisés et favorable tout à la fois à un épanouissement personnel et à un développement de compétences professionnelles favorable aux parcours vers et dans l’emploi.

L’équipe de professionnels est pluridisciplinaire et complémentaire afin d’apporter tous les soutiens nécessaires à une prise en compte globale de la personne. Les équipes d’accompagnement dédié à l’activité à caractère professionnel sont managées par des chefs d’atelier. Les équipes à vocation plus éducative et médico-sociale sont conduites par un.e chef de service médico-social, dont la présente offre fait l’objet.

Missions  :

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité de la direction de l’établissement :

  • Vous managez les équipes éducatives et médico-sociales composées d’environ 10 professionnels
  • Vous inscrivez votre action en synergie avec la direction, l’équipe de cadre et tous les professionnels
  • Vous travaillez au déploiement d’une coopération fructueuse avec les acteurs du territoire, les partenaires et les proches des personnes
  • Vous pilotez l’activité globale de la section annexe de l’ESAT
  • Vous déployez une offre de service adaptée aux projets, attentes et besoins des personnes accompagnées
  • Vous faites autorité concernant la bientraitance et le développement du pouvoir d’agir
  • Vous garantissez la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes dans une dynamique de parcours et d’inclusion
  • Vous êtes un acteur central dans la prévention et la gestion des situations à risque de rupture
  • Vous animez des réunions quotidiennes, des espaces de réflexions et des groupes de travail
  • Vous participez activement à l’élaboration, la mise en place et l’évaluation des projets d’établissement et de service, au regard des projets institutionnels
  • Vous concourez à la démarche d’évaluation de la qualité et au respect de la législation en vigueur

    • Compétences et aptitudes  :

  • Vous êtes doté.e d’un relationnel générant la confiance et d’une réelle aptitude à favoriser la cohérence ainsi que le sens de l’action de l’ensemble des parties prenantes
  • Vous portez un regard sur les personnes accompagnées au-delà des préjugés sur les handicaps subis
  • Vous avez le sens de l’organisation et des connaissances sur l’ensemble des législations applicables
  • Vous êtes organisé.e, dynamique et vous savez communiquer sur vos actions et réflexions
  • Vous savez impulser un changement mesuré en lien avec l’évolution du secteur et les RBPP
  • Vous êtes en mesure de soutenir une organisation apprenante pour et par tous

    • Qualification / diplômes et profil  :

  • Diplôme de niveau II  : CAFERUIS ou équivalent
  • Expérience nécessaire dans le secteur du handicap.

    • Conditions  :

  • Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs
  • Poste à pourvoir dès à présent.
  • Permis B obligatoire.
  • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
  • Forfait annuel de travail de 208 jours
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