Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H / F

À propos de nous

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1 , le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un.e Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H / F

Mission

Mission principale  :

Le / la chargé.e de missions attractivité en secteur médico-social a en charge le déploiement des actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87  :

La mobilisation et le partenariat avec les acteurs de l’emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation …) ;

L’impulsion d’actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l’autonomie pour favoriser l’attractivité des établissements partenaires.

Axe Recherche / sourcing

Faire un état des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires (avoir une connaissance fine des objectifs de recrutement de chaque établissement partenaire) ;

Se rapprocher des acteurs de l’emploi (pôle emploi, mission locale, DREETS…) pour définir une méthodologie de travail avec eux ;

Mettre en place un réseau « sourcing » et alimenter un vivier de candidats à proposer aux DRH des établissements partenaires ;

Trouver des profils autres qu’AS et IDE, déjà en tension au niveau du recrutement, pouvant compenser les besoins des établissements tels que  : ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES… ;

Collaborer avec les DRH des établissements partenaires afin porter à la connaissance de ces profils les possibilités de parcours professionnalisant (accompagnement avec formation, tutorat, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) en vue de les fidéliser ;

Rechercher des fonds supplémentaires afin de pérenniser cette plateforme territoriale solidaire – renfort RH ;

Axe communication

Créer une « marque employeur » pour les établissements partenaires ;

Travailler à la création d’un pack d’attractivité pour les établissements médico-sociaux partenaires ;

Mettre en place une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie / gérontologie (en ville et sur les réseaux sociaux) ;

Identifier des vecteurs de communication efficaces (certains réseaux sociaux …) ;

Créer un forum de l’emploi spécifique médico-social, en collaboration avec les DRH des établissements partenaires ;

Participer aux salons de l’emploi sur le territoire et hors du territoire (ex région Limousin, région Nouvelle Aquitaine, Paris et grandes villes de France) ;

Participer aux forums des étudiants sur le territoire et hors du territoire ;

Participer aux différents salons pouvant favoriser l’attractivité des métiers du secteur médico-social ;

Ouvrir la plateforme aux autres établissements PA / PH.

Axe création d’un pool de remplacement territorial non concurrentiel

Créer une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel, notamment pour les EHPAD du territoire (métiers soignants) ;

Recherche / sourcing de profils de candidats intéressés par ce pool ;

Coordonner les interventions du pool sur les différents établissements (gestion des besoins et du planning des renforts).

Missions spécifiques (en complément de la mission principale)   :

Participation aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU

Participation aux projets ressources humaines dans le cadre du projet social 2020-2024

Profil

Formations – Qualifications (Savoir )   :

Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5)

Ressources humaines

communication, gestion de projet

Gestion des entreprises et / ou administration

Connaissances particulières (Savoir-faire )   :

Statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

Expériences professionnelles (Savoir-faire )   :

Expériences souhaitées dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé)

Connaissance du milieu médico-social

Qualités professionnelles (Savoir-être )   :

Compétences rédactionnelles affirmées

Disponibilité et adaptabilité

Discernement et sens de la diplomatie

Discrétion et secret professionnel

Loyauté

Qualité d’écoute

Prise d’initiatives