Ressources Humaines établissement

Mission

En tant que Gestionnaire paie et Administration RH, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique RH et de la gestion administrative courante du personnel et de la paie. A ce titre, vous assurez :

• La gestion administrative et le suivi du personnel (dossiers personnel, contrôle des plannings, rédaction contrats de travail...)
• La saisie et le contrôle des éléments de paie
• La gestion des dossiers maladie, accident du travail et maternité (impact en paie, déclaration à la CPAM et à l'organisme de prévoyance, suivi des indemnisations et gestion des relances)
• La réalisation des DSN
• Le calcul des acomptes et des soldes de tout compte
• Le suivi des visites médicales
• La réalisation de divers chiffrages
• La gestion et le suivi des coûts intérim
• Un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels
• La gestion administrative de la formation professionnelle

Profil

De formation Bac+3 (Licence) en ressources humaines, vous savez faire preuve de polyvalence de capacité d'adaptation. Vous justifiez d'une expérience sur un poste de gestionnaire de paie en PME d'au mois 3 ans. Vous avez une bonne pratique informatique et notamment Excel.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de discrétion.

Vous avez un goût pour le terrain et êtes capable de mener plusieurs projets de front.

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

communication RH Droit du travail Ecoute logiciel paie