Responsable des Ressources Humaines

À propos de nous

Au service des agriculteurs, des collectivités et des partenaires de l’ agriculture, la Chambre d’ Agriculture définit les orientations pour développer l’ agriculture de l’ Ile-de-France.

Ses 150 collaborateurs apportent par leur expertise les meilleurs conseils et accompagnements aux projets des agriculteurs.

Les thèmes d’ intervention sont la production agricole, la viabilité économique des exploitations, le renouvellement des générations, la préservation du foncier, les enjeux climatiques, énergétiques et environnementaux, la formation, l’ innovation.

Mission

Pourquoi nous avons besoin de vous :

La Chambre d’ Agriculture souhaite remplacer sa RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES actuelle qui part à la retraite à la fin de l’ année 2025.

Ce que vous ferez :

En tant que Responsable RH, vous serez en charge de l’ intégralité de la gestion des ressources humaines, de la mise en place des politiques à l’ administration du personnel.

Vos activités au quotidien :

• Participer à l’ élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la direction
• Garantir que nos pratiques RH respectent la réglementation sociale.
• Superviser l’ ensemble des processus RH : ADP, recrutement, gestion des compétences et des carrières…
• Développer et suivre les indicateurs RH (bilan social, tableaux de bord).
• Mettre en place un plan de communication RH
• Apporter un appui RH aux managers.
• Piloter les projets de transformation et de digitalisation RH.
• Seconder le DG dans le dialogue social.

Vos activités ponctuelles :

Participer à un groupe rassemblant des RRH et des DG de Chambres d’ Agriculture de différentes régions pour faire progresser des projets RH nationaux.

Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise :

La Chambre d’ Agriculture de région Ile-de-France est un établissement dans lequel il fait bon travailler comme en attestent les résultats du baromètre réalisé chaque année auprès de nos collaborateurs. C’ est un organisme public orienté vers l’ intérêt général Agricole. Bosser ici, ça a du sens !

Avec qui vous le ferez :

Vous travaillerez directement avec Directeur ressources (qui chapeaute également les services financiers, les moyens généraux et le service juridique) et vous collaborerez de façon permanente avec le Directeur Général. Vous bénéficierez également de l’ appui d’ un(e) assistant(e) RH que nous sommes en train de recruter (création de poste).

Conditions :

Salaire : selon profil.

Temps de travail : 37h45 par semaine, avec 16 jours de RTT.

Avantages : Mutuelle, carte titre restaurant – valeur faciale de 8,50 € / prise en charge 60 % employeur, soit un avantage annuel net de plus de 1000 €., prise en charge de 75% du Pass Navigo, télétravail possible un jour par semaine.

Lieu de travail : le site de la Chambre d’ Agriculture du Chesnay (78).

Profil

Ce poste est particulièrement fait pour vous si… :

Vous avez une expérience réussie et des compétences dans les domaines suivants :

Pilotage de la fonction RH

Leadership : Vous avez une expérience réussie en management, avec une capacité à motiver et à accompagner le changement.

Maîtrise des outils RH : Vous êtes à l’ aise avec les outils tels que les SIRH, les outils de gestion des temps, les ATS, et Excel

Droit social et réglementation : Vous maîtrisez la législation sociale, avec une capacité à gérer des dossiers juridiques complexes.

Vous êtes OK avec ces contraintes du job :

Nécessité de se déplacer ponctuellement (2 ou 3 fois par mois), pour rencontrer des collègues à Paris ou sur l’  autre site principal actuel aux Mées-sur-Seine (77). La Chambre dispose de véhicules de service. Il faut donc avoir le permis de conduire.

Bon équilibre entre les employeurs et les salariés : vous avez votre mot à dire dans la prise de décision RH, et savez vous montrer solidaire de l’  arbitrage de la direction. Vous savez aussi créer et entretenir des relations de confiance avec le personnel et ses représentants.

Dans les Chambres d’ Agriculture, établissement public, la gestion des ressources humaines a quelques particularités. Il y a un statut du personnel dont il faut tenir compte. Même si les différences ne sont pas énormes, il faut accepter de s’  en imprégner.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Entretien de découverte en visio avec Pierre-Henri, notre partenaire recrutement, pour mieux vous connaître et répondre à vos questions sur le poste

Entretien structuré en visio avec Pierre-Henri pour vérifier votre adéquation avec notre recherche (compétences, savoir-être)

Entretien final avec la Direction de la Chambre d’ Agriculture.