Spécialiste des ressources humaines

Contrat : CDI

Lieu : Balma

Rémunération : 40 000 / 45 000 K Euros bruts + avantages complémentaires

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH passionnée et dynamique ? Vous positionner en Business Partner auprès des équipes et des managers ?

Nous recherchons pour notre client, acteur industriel présent à l’international, dans le cadre d’une création de poste un HRBP H / F.

Responsabilités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes l'interlocuteur privilégié sur votre périmètre ( 250 collaborateurs) pour toutes questions RH, vous accompagnez et conseillez les managers dans le pilotage de leurs équipes au quotidien.

Vous apportez vos connaissances et compétences juridiques dans la résolution de l’ensemble des problématiques liées à l’administration du personnel et à la paie, contentieux et disciplinaire.

Vous assurez les relations avec les organismes sociaux, préparez l’ensemble des documents légaux sous votre responsabilité : contrat de travail, soldes de tout compte, accident de travail…

Vous apportez une vigilance particulière à la bonne tenue des dossiers des salariés et sur la confidentialité des données du personnel.

Vous assurez le développement RH : recrutement des nouveaux collaborateurs, établissement et suivi des plans et budgets de développement des compétences…. Vous apportez toute votre expertise et votre support aux managers dans la gestion, l’évolution et l’adaptation de leurs ressources humaines.

Qualifications

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste idéalement dans un environnement industriel.

La connaissance de la Convention collective de la métallurgie est appréciée.

Véritable « Team Player » , doté(e) d'un excellent relationnel, votre qualité d’écoute, votre adaptabilité et votre agilité situationnelle font de vous un(e) vrai(e) partenaire au quotidien pour les opérationnels et pour les collaborateurs.

Vous êtes force de proposition et avez développé un sens du résultat nécessaire à votre contribution et participation à l’évolution des organisations et de la fonction RH dans l’entreprise.