CHARGE DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL PHOTOVOLTAIQUE – H / F

Le poste

Au sein du pôle Développement Territorial, vous avez plusieurs régions d’affectations et êtes chargé(e) de cibler les sites photovoltaïques et agrivoltaïques. Vous prenez en charge les missions suivantes :

• Identification de nouvelles zones propices à l’installation de projets photovoltaïques et agrivoltaïques, via logiciel de cartographie ou autres méthodes (bases de données, relations locales, etc.) en considérant de nombreux paramètres (gisement solaire, urbanisme, milieu naturel, patrimoine, possibilités de raccordement…) ;
• Rendez-vous sur site, identification des différentes contraintes et échanges avec les propriétaires et exploitants;
• Prise de contact avec des élus locaux pour comprendre le contexte territorial, pour présenter les études de préfaisabilité et les prévisions de retombées économiques, et pour s’assurer d’un soutien politique dans les projets ;
• Consultation d’experts internes (environnementalistes, experts en gisement solaire, raccordement, juridique, urbanisme…) et de différents organismes (DGAC, Gestionnaire de réseaux télécom, GRTGaz, DDT…) pour lever les incertitudes ;
• Négociation et maitrise foncière des sites avec les propriétaires et éventuels exploitants des terrains ;
• Rédaction des réponses aux appels à projets des collectivités.

Vous rédigez les dossiers de faisabilité et les présentez aux propriétaires fonciers afin d’établir un accord.

Vous contactez les acteurs locaux et obtenez leurs accords afin d’amorcer des projets énergétiques sur le territoire, vous gérez les relations (habitants, communes, communautés de communes, administrations…) des projets et contribuez à la croissance du groupe.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Pôle Développement lors du lancement des démarches administratives et des procédures liées à la maitrise foncière des sites choisis.

Vous rédigerez des dossiers de candidatures à des appels à projet photovoltaïques.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (10 % du salaire brut annuel) + Participation + Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance.

2 jours de télétravail / semaine possible.