Description de posteGestion des entrées et sorties des salariés - Pilotage du processus de recrutement : rédaction des offres d'emploi, entretiens, intégration des stagiaires et alternants - Suivi des absences des alternants - Déclarations des arrêts maladie (accidents de travail inclus) et des mi-temps thérapeutiques - Rédaction des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations, etc.) - Élaboration des contrats (CDD / CDI), avenants et gestion des formalités administratives (DPAE) - Archivage et classement des documents RH - Gestion des plannings et des congés payés - Préparation des éléments variables de paie - Rédaction de courriers divers selon les besoins du service - Gestion des procédures de fin de contrat : licenciement, inaptitude, démission, rupture conventionnelle - Organisation des visites médicales - Gestion des formations et transmission des dossiers à l'OPCO - Réponse aux demandes des salariés et accompagnement administratif - Suivi de la mutuelle et de la prévoyancePermis B et véhicule personnel sont fortement recommandés (mobilité requise) - Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine RH est recommandée.