Directeur exécutive de la formation continue F / H

À propos de nous

L'Université Paris Dauphine-PSL  est une université sélective et néanmoins soucieuse de la diversité des profils de ses étudiants, un grand établissement qui délivre un enseignement et une recherche de premier plan et qui forme des professionnels de haut niveau, des chercheurs reconnus et des citoyens responsables. Spécialisée dans les Sciences des organisations et de la décision, elle privilégie l’innovation et l’exigence pédagogique ainsi qu’une formation adossée à la recherche exercée au sein de ses 6 laboratoires. Ouverte à l'international, hybride, pluridisciplinaire, elle bénéficie de liens forts avec le milieu socio-économique et d'un fort taux d'insertion professionnelle.

Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.

A propos du campus de la Porte Dauphine  : Situé au cœur de Paris, le campus de la porte Dauphine est facilement accessible en transport en commun (RER C, ligne 2) et situé à proximité des Champs-Élysées et du bois de Boulogne.

L’Executive Education de l’Université Paris Dauphine – PSL propose des formations continues d’excellence destinées aux cadres, dirigeants et professionnels en reconversion. Elle s’appuie sur l’expertise académique de Dauphine pour offrir des programmes certifiants, des Executive Masters et des formations sur-mesure en management, finance, compliance, RH, data…. Orientée vers l’action et l’impact, elle combine rigueur académique, ancrage professionnel et ouverture internationale. Les formations intègrent des approches pédagogiques variées et innovantes (blended learning, études de cas, coaching). Le département Executive education développe un portefeuille de formations inter-entreprises et intra-entreprise afin d’accompagner les évolutions individuelles et les transformations organisationnelles dans un environnement en mutation. Avec un chiffre d’affaires de près de 15M€, elle représente la deuxième source de ressources propres de l’université et propose chaque année plus d’une centaine de formations et certificats à destination de 3900 apprenants. Elle est certifiée Qualiopi depuis 2022 pour l’ensemble de son offre de formation et s’appuie sur une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs. Dauphine Executive Education est le premier acteur de formation continue dans le monde universitaire.

Mission

Vos missions au sein de l’Université Paris Dauphine – PSL

Le ou la Directeur(trice) exécutif(ive) de l’Executive Education est responsable de la stratégie, du développement et de la gestion opérationnelle des formations continues à destination des cadres, dirigeants et professionnels en activité ou reconversion. Il / elle travaille en lien étroit avec la Vice-Présidente Partenariats et relations entreprises, les directeurs et directrices de cursus académiques, les entreprises et institutions publiques partenaires. Il / elle est hiérarchiquement rattaché(e) à la Directrice Générale des Services.

Son activité s’exerce également en lien avec un ou plusieurs comités de gouvernance dédiés

1. Élaboration et pilotage de la stratégie

Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’Executive Education (MBA, diplômes, certificats, formations courtes, sur-mesure, etc.).

Positionner l’offre de Dauphine Executive Education comme une référence nationale et internationale.

Conduire des études de marché et veiller à l’adéquation entre l’offre et les besoins économiques et sociaux.

Organiser les instances de pilotage.

Représenter le département dans les instances de gouvernance.

Soutenir les collaborations transverses avec les autres directions en lien avec les relations entreprises (Direction Relations Entreprises et Direction du Soutien à la Recherche notamment), la Fondation Dauphine et Dauphine Alumni.

2. Développement de l’offre et innovation pédagogique

Piloter la création de nouveaux programmes , en particulier en intra dans les entreprises, en lien avec le comité de pilotage et en collaboration avec les enseignants-chercheurs, partenaires et professionnels du secteur.

Veiller à la cohérence et à la soutenabilité de l’offre globale (création et fermeture de formation notamment).

Amplifier le développement de formats pédagogiques innovants (blended learning, e-learning, serious games, etc.) et améliorer l’expérience pédagogique des apprenants en adéquation avec la demande. Promouvoir les formats hybrides permettant notamment d’atteindre un public plus diversifié géographiquement.

Accentuer le développement d’un portefeuille de formations selon une logique modulaire (déclinaison des formations en modules de compétences) pour accentuer l’agilité de Dauphine executive, notamment dans le cadre d’appels d’offre mais également pour les formations déjà existantes.

Garantir la qualité académique des formations et leur conformité aux normes (RNCP, Qualiopi, etc.).

3. Développement commercial et partenariats y compris à l’international

Amplifier la visibilité de l’offre de formation continue de l’université et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing (B2B, B2C).

Développer les collaborations avec les entreprises et institutions publiques (grands comptes, collectivités, ministères…), notamment via la croissance de l’activité de formations intra entreprises.

Capitaliser sur les forces de l’université PSL et de ses composantes pour développer de nouvelles formations pertinentes, en bonne articulation avec les parties prenantes, les champs d’expertise de l’université et les compétences en tension.

Définir une stratégie de développement international des programmes Executive (diplômes, certificats, formations sur mesure) en lien avec les campus à l’étranger et nos partenaires.

Co-développer des programmes transnationaux (double diplômes, parcours hybrides, modules intercontinentaux).

Représenter l’université lors d’événements professionnels, des remises de diplômes, et auprès des réseaux institutionnels (FCU, OPCO, etc.).

Assurer une veille réglementaire, en particulier sur les modalités de financement et proposer des adaptations de l’offre en conséquence.

4. Management et pilotage opérationnel

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes (responsables de formation, assistantes de formation, chargés de communication, logistique, etc.).

Superviser les budgets, tableaux de bord, indicateurs de performance et veiller à la rentabilité des formations, au pilotage et à l’actualisation du business plan établi.

S’assurer de la bonne installation des équipes et de l’activité sur le nouveau site de la Défense (rentrée 2025).

Optimiser les processus internes (CRM, gestion des candidatures, qualité de service).

5. Suivi qualité et accréditations

Assurer le respect des normes qualité (Qualiopi, HCERES, accréditations EQUIS...).

Suivre l’évaluation des enseignements et la satisfaction des participants.

Animer des comités pédagogiques et commissions de suivi.

Rattachement hiérarchique

Le poste est placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services.

Profil

Avez-vous le profil ?

Savoir faire

Avoir une vision stratégique et leadership

Compétences en matière de développement commercial, marketing et de gestion financière.

Très bonne connaissance de l’écosystème de la formation professionnelle et continue

Solide connaissance de l’écosystème socio-économique et de son évolution, capacité à dialoguer avec des dirigeants et institutions à haut niveau

Sens de l’innovation, force de proposition et capacité en management de projet et conduite du changement.

Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et multiculturels.

Anglais courant

Savoir être

Excellentes capacités relationnelles

Qualités d’encadrement avérées

Profil  :

• 10 ans minimum d’expérience dont au moins 3 ans à un poste de direction dans l’Exécutive Education (en établissement public ou privé) ou le conseil.
• Pilotage de programme internationaux ou de campus étrangers serait un plus

Informations RH

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que

Crèche

Offres de restauration

Billetterie Loisirs

Salles de sport

Participation forfaitaire Mutuelle

Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé

Accompagnement à la prise de poste

Formations via notre Ecole interne

Préparation concours

Développement des compétences et de la carrière

LinkedIn Learning

Non-discrimination, ouverture et transparence

Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.