Responsable secteur

La direction de l’Entretien et de la Restauration recrute un Responsable de secteur, adjoint au chef de service.

Engagée dans un projet global autour des enjeux de l’alimentation et de la santé publique, la direction de l’Entretien et de la restauration sert plus de 4 900 repas par jour aux enfants dans les restaurants scolaires de la ville et organise l’entretien des écoles et des bâtiments communaux.

Apprentissage du goût, plaisir autour d’un repas avec les copains, agir contre le gaspillage alimentaire sont autant d’enjeux déterminants pour la ville de Bobigny.

Le responsable de secteur, étant également adjoint au chef de service, participe dans un collectif de 5 cadres à l’élaboration de politiques publiques fortes et innovantes dans le domaine de la restauration scolaire, de l’alimentation et des techniques d’entretien des écoles et des bâtiments communaux.

Activités du poste :

• Susciter et promouvoir des améliorations dans le travail des agents et le service rendu par des adaptations organisationnelles, par la modernisation des équipements et des méthodes de travail, la formation des agents ;
• Gérer les remplacements de personnel, les acquisitions ou réparations de matériel ainsi que les commandes de produits d’entretien et de fournitures diverses ;
• Organiser et assurer le suivi du travail des personnels de service des écoles et bâtiments, les ATSEM et les agents ;
• Gérer les emplois du temps des agents (absences, remplacements) ;
• Assurer le suivi et le contrôle du temps de travail des personnels de service, du self communal et de gérer les congés ;
• Assurer un lien avec la DRH relatif aux situations administratives des agents (bilan de stage, rapport de titularisation, signature des arrêtés, rapports)
• Procéder à l’évaluation professionnelle des agents ;
• Recenser les besoins en formations et participer à l’élaboration du plan annuel de formation ;
• Accueillir, suivre et évaluer en lien avec l’éducation nationale des élèves accueillis en stage dans les écoles ou le self communal ;
• Contribuer à la mise en œuvre des aménagements de postes, amélioration des conditions de travail, prévention des risques chimiques et psychosociaux, signalement de problème de santé du personnel, accompagnement dans le port des EPI, entretien de retour et accompagnement des agents dans leur reprise du travail suite à une longue absence, entretien d’écoute des agents en situation de mal être au travail ;
• Mise à jour du document unique, suivi des assistants de prévention ;

Participation lors d’initiatives locales (banquets des retraités, fête du C.A.S.C).