Assistant / assistante de vie auprès des personnes âgées

En rejoignant l’ADMR, vous exercez un  métier épanouissant  et  utile aux autres , en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap.

Vous créez une  relation de confiance et de proximité  avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi.

Vous évoluez au sein d’une équipe d’aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité.

Vous intervenez dans un rayon de  10 à 15 kms de votre domicile  pour  :

Aider l’usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l’accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture…

Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire

Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …)

Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l’autonomie

Rythme de travail  :

Du lundi au dimanche de 7h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2 ou 3, 4 jours de repos par quinzaine.

La Fédération ADMR vous propose :

Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max)

Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois)

Un processus d’intégration et une prise de poste en binôme

Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d’exercer des missions variées

Des déplacements indemnisés ( 0.38 cts du kilomètre )

Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés

Ainsi qu’une prime de 3€ de l’heure des dimanches et jours fériés

AVANTAGES  :

Un smartphone professionnel

Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…)

Des activités de sport et de bien-être

Prime partage de la valeur, chèques cadeaux

Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective

Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l’employeur

Des congés et primes d’ancienneté

Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …)