Alternant (e) HRBP international

Présentation de l’entreprise

Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.

Notre histoire

Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début.

Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.

Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Pourquoi rejoindre Balt ?

Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité.

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.

La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.

Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?

N'hésitez pas et venez nous rejoindre.

Nous recherchons un alternant (H / F) de Ressources Humaines International, rattaché à la HRBP International, vous serez un interlocuteur privilégié pour nos collaborateurs base à l’international et vous aiderez le HRBP International sur le déploiement de notre politique de gestion des Ressources Humaines en matière de gestion administrative et business.

Pôle recrutement international :

• Recensement des besoins et l’élaboration des fiches de postes en collaboration avec les managers
• Réalisation opérationnelle de certains recrutements
• Mise en ligne des offres, sourcing, première approche téléphonique et entretien avec les candidats.
• Gestion et animation de la communauté des alternants et stagiaires (suivi RH et organisation d’événements visant à fédérer le groupe)

Pôle développement RH :

Pôle administration HR

Pôle HR Business

Prérequis

Compétences – Skills :