Orthoptiste ( H / F) – SIAM 92

Le poste

Missions : Finalité du poste :

L’orthoptiste participe avec l’équipe pluridisciplinaire à l’accompagnement de la socialisation, de la scolarisation et de la formation des jeunes déficients visuels, dans le cadre d’un projet individualisé d’accompagnement.

Principales missions :

Il établit les bilans de la fonction visuelle, mène les rééducations, participe à la mise en place des adaptations, accompagne l’apprentissage d’outils optiques, conseille la famille et les enseignants quant aux aménagements nécessaires pour la vie quotidienne en milieu ordinaire.

L’orthoptiste exerce ses fonctions en déplacement sur les différents lieux de l’environnement des personnes accompagnées et au siège du service, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et de la cheffe de service.

Ce poste est aussi ouvert aux candidats souhaitant du temps partiel.

Présentation de l’établissement :

Le SIAM 92, SESSAD constitué d’un SAFEP et d’un SAAAS, contribue à la réussite de cet engagement en dispensant un soutien spécialisé en milieu ordinaire de personnes de 0 à 20 ans en situation de handicap visuel, de leurs familles et des acteurs de leur environnement.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis : Certificat de capacité d’orthoptiste

Connaissance de la basse vision appréciée

Permis B et Véhicule indispensable : Exercice en ambulatoire

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité

Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles

Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive

Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités

Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes