Chef de Projet Formation (H / F)

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job  ! C’est contribuer à analyser nos formations réalisées dans nos 25 Directions Régionales.

En rejoignant le pôle Formation , tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton  organisation  au quotidien.

Missions

En tant que Chef(fe) de Projet Formation rattaché(e) au service Efficience Formation, tu es garant(e) du bon fonctionnement du LMS (Learning Management System) et du suivi des indicateurs sur la réalisation des formations.

• Travailler en binôme sur notre LMS SuccessFactors Learning (outil de suivi de la formation) en tant qu’administrateur (Keyuser national) afin de paramétrer, trouver les anomalies et d’améliorer le système en continu,
• Echanger régulièrement avec notre maison mère en Allemagne (en anglais) dans le cadre des déploiements, de l’amélioration du système, des différentes remontées d’anomalie, etc,
• Piloter les indicateurs relatifs à la formation pour nos 25 Directions Régionales pour l'ensemble des métiers (Vente, Logistique, Immobilier, RH, Développement Commercial) à l’aide de tableaux de bords et de statistiques ciblées,
• Paramétrage et amélioration de notre outil de statistique,
• Analyse des données en vue des planifications de formation, du pilotage budgétaire, de la définition de politique de déploiement,
• Accompagner et former les équipes RH en Direction Régionale dans l'utilisation des outils pour qu'ils puissent suivre les plans de développement des compétences de nos 45 000 salariés.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste de Chef(fe) de Projet Formation , il te faudra :

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant  :

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme / Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et / ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Profil