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Chef de service Carrière et Paie (H / F)
VILLE D'ALFORTVILLEVal-de-MarneIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de postelt;p>Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville (45 317 hab.- budget de 95 millions d’euros) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu’une qualité de service et de cadre de vie.< / p> <p>Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut un nouveau projet urbain basé sur le développement d’un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.< / p> <p>Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l’ensemble des missions au service des Alfortvillais.< / p><p>Nous recherchons, pour notre direction des Relations Humaines, un(e) : < / p> <p><strong>Chef de service Carrière et Paie (H / F)< / strong>< / p> <p>Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux< / p> <p>Sous l’impulsion du DRH, vous garantissez l’application des processus relatifs à la gestion des carrières, à la paie et à la protection sociale, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.< / p> <p> A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes : < / p> <p><strong>Management de l’équipe< / strong>< / p> <ul> <li>Animer et piloter l’organisation interne du service composé de 4 agents< / li> <li>Organiser, suivre et évaluer le travail de l’équipe< / li> <li>Recruter et accompagner les agents vers la montée en compétence< / li> <li>Réaliser les entretiens professionnels.< / li> < / ul> <p><strong>Gestion des carrières< / strong>< / p> <ul> <li>Mettre en œuvre et coordonner les dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels.< / li> <li>Garantir l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement.< / li> <li>Valider les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).< / li> <li>Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière et à la paie.< / li> <li>Apporter une expertise statutaire sur les dossiers complexes et rédiger des documents d’aide à la décision.< / li> <li>Etablir les tableaux d’avancements de grades et de promotion interne< / li> <li>Suivre et contrôler les dossiers de demandes de retraite.< / li> < / ul> <p><strong>Gestion de la paie< / strong>< / p> <ul> <li>Piloter les opérations liées au processus de paie.< / li> <li>En lien avec la cellule SIRH, gérer les heures supplémentaires via Incovar.< / li> <li>Contrôler les éléments relatifs aux charges sociales.< / li> <li>Vérifier la DSN.< / li> <li>Procéder à la validation de la paie et garantir la véracité des données transmises.< / li> < / ul> <p><strong>Protection sociale< / strong>< / p> <ul> <li>Assurer la mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale.< / li> <li>Définir des indicateurs de gestion et développer des outils dédiés, en lien avec la cellule SIRH.< / li> <li>Participer à l’élaboration du cahier des charges du contrat d’assurance.< / li> <li>Informer, conseiller et expliquer les personnels et encadrants sur l’application de la réglementation et des procédures, notamment aux encadrants.< / li> <li>En collaboration avec les cadres RH, proposer des articles sur l’actualité juridique ou autres.< / li> <li>Examiner les demandes individuelles ou catégorielles et conseiller la hiérarchie.< / li> <li>Maîtrise des dispositifs statutaires et des règles légales en matière de ressources humaines.< / li> < / ul><p><strong>Rejoignez un environnement dynamique et contribuez au développement des compétences de votre équipe tout en garantissant une gestion optimale des carrières et de la paie !< / strong>< / p> <p><strong>Profil recherché< / strong>< / p> <ul> <li>Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités< / li> <li>Expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie.< / li> < / ul> <p><strong>Compétences requises : < / strong>< / p> <p>- Management d’équipe et en gestion de projet< / p> <p>- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale< / p> <p>- Capacité d’analyse et de synthèse< / p> <p>- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie< / p> <p>- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH< / p> <p><strong>Pourquoi nous rejoindre ?< / strong>< / p> <ul> <li>Un environnement dynamique et en constante évolution< / li> <li>Une collectivité engagée dans un dialogue social constructif< / li> <li>Des opportunités d’évolution et de formation< / li> <li>Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro / perso< / li> <li>Tickets restaurants pour profiter de repas équilibrés< / li> <li>Avantages CNAS pour vos loisirs et votre quotidien< / li> <li>Séances d’ostéopathie prises en charge pour votre bien-être< / li> <li>Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement< / li> <li>Temps de travail de 38h30 / semaine avec un équilibre optimal< / li> <li>25 jours de congés + 20 RTT pour profiter de votre temps libre< / li> < / ul>
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Chef Service Paie Et • Val-de-Marne