Coordinateur de développement social - H / F

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous serez acteur / trice clé dans l’animation et la coordination d’équipes de bénévoles du Grand Est. Vous contribuez à faire vivre les valeurs fondamentales des Petits Frères des Pauvres à travers trois axes essentiels : accompagner des personnes en situation de précarité, agir collectivement avec des équipes dynamiques, et témoigner / alerter sur les enjeux sociaux.

Vous soutenez, impulsez et coordonnez les actions des bénévoles tout en garantissant la transmission des repères associatifs. En tant que membre de l’équipe régionale, vous piloterez des projets régionaux en collaboration avec vos pairs et les responsables élus bénévoles.

À la prise de poste, votre mission se concentrera sur l’Eurométropole, où vous serez responsable de la mise en œuvre des actions locales, de la gestion des équipes bénévoles et du développement des projets sur ce territoire.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien des bénévoles dans leur mission d’accompagnement

• Conseiller et guider les bénévoles dans leur mission d’accompagnement, en particulier sur l’expression et la participation des personnes accompagnées.
• Apporter un soutien aux bénévoles dans l’évaluation des situations des personnes accompagnées et identifier les besoins spécifiques.
• Mobiliser les ressources techniques au sein de l’équipe et des partenaires pour soutenir les bénévoles dans leurs missions.
• Veiller au respect des repères d’accompagnement afin de garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l’association.
• Alerter les instances compétentes en cas de difficultés au sein des équipes ou de risques liés à la responsabilité de l’institution.

Animation et mobilisation des équipes bénévoles

Développement et gestion de l’action territoriale

Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience.

Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction équivalente.

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.

Avantages sociaux complémentaires  : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDI à pourvoir dès que possible.

Salaire à partir de 32K€ bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .