CHARGÉ(E) DE MISSION SOCIALE LOGEMENT H / F

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.   Dans le cadre des missions du CCAS, et au delà de ses obligations, le CCAS déploie des missions d'accueil, d'accès aux droits d'accompagnement social en proximité pour l'ensemble des publics. Il met en œuvre des compétences en matière d'accompagnement social généraliste mais aussi spécifiques dans les champs de la gérontologie, du handicap, du logement et de l'hébergement. Attributions principales Chargé(e) de mission sociale d’un guichet d’accueil de logement de niveau 3 dans le cadre de la convention avec Grenoble Alpes Métropole, , vous aurez en charge les missions suivantes : Participation à la gestion de la demande de logement social : Information des demandeurs sur les modalités de dépôt de la demande et le processus d’attribution, en référence aux outils d’information métropolitains (mission partagée avec l’agent administratif CCAS référent logement) Enregistrement de la demande sur le système national (SNE) et mise à jour des dossiers Entretien et instruction sociale pour les demandeurs présentant des obstacles à l’attribution : Évaluation sociale, liens avec le travailleur social référent le cas échéant, accompagnement, orientation des personnes concernées en vue de lever les freins à l’accès au logement social. Accompagnement des publics cibles du dispositif « Logement d’abord » en lien à l’organisation métropolitaine Participation aux instances techniques organisées par la Grenoble Alpes Métropole : réunions de coordination CMS, formation, club utilisateurs..   Participation au processus d’attribution des logements sociaux : Préparation des commissions de pré-attributions en lien avec les bailleurs sociaux, les services de GAM, de la DDCS, le service social du CCAS  Participation aux Commissions d’Attribution Logement des Bailleurs sociaux, aux coopérations métropolitaines pour apporter expertise et aide à la décision concernant des logements situés sur la commune. Mise en œuvre et suivi des ILSOA en collaboration avec le chef de service Fonction de veille, organisation et de suivi des livraisons de programmes neufs sur la commune, de suivi du contingent communal . Contribution au suivi du dispositif d’hébergement temporaire, en lien avec le relais OZANAM Gestion des réponses à la DDCS pour avis de relogement sur la personne de ménages reconnus prioritaires DALO    Participation au traitement des demandes d’aides facultatives CCAS en collaboration avec l’équipe de travailleurs sociaux du service Étude des demandes, prise de décision, notification des décisions aux prescripteurs, préparation des remises d'aides Attributions secondaires ou ponctuelles - Contribution à la démarche d'Analyse des besoins sociaux et à l'évolution des dispositifs internes. - Dans le cadre, des missions globales du CCAS et pour en assurer la continuité de service, contribution à la gestion des situations d’urgences sociales Qualifications - DE-ASS ou DE-CESF - Expérience professionnelle autour du logement social appréciée Compétences et qualités requises - Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs du champ du logement social et de l’Action Sociale - Méthodologies d’évaluation, d’analyse et de diagnostic - Maîtrise des techniques d’écoute, d’entretien et de relation d’aide - Autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d’intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.) et la constitution du partenariat professionnel  Conditions de travail et rémunération - Contrat de 4 mois (remplacement congé maternité) du 01 / 08 / 25 au 30 / 11 / 25 susceptible d'être prolongé, - 36h / semaine avec RTT - Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h / semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours) - Télétravail possible 1 jour / semaine - Rémunération : à partir de 2269 euros bruts (selon expérience) + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros / mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) - Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité - Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance