Psychomotricien (ne) en EHPAD

Située à seulement  6 km de Paris  dans un quartier en pleine mutation et bien desservie,  la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne  est une maison de retraite médicalisée qui met à disposition de ses résidents  un cadre de vie privilégié et verdoyant.

Dotée d’un  excellent taux d’encadrement , la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne (EHPAD Public - Autonome) est un  acteur de référence dans le territoire nord parisien.

En rejoignant cette institution,  vous intégrez une structure offrant des perspectives d'évolution professionnelle.

Les missions qui vous attendent :

En tant que Psychomotricien vous serez un pilier essentiel des équipes, notamment du pôle "Prendre Soins" de notre institution.

Votre rôle consistera à contribuer de manière significative à  l'évaluation de leurs capacités motrices  et à  favoriser leur rééducation  grâce à des activités stimulantes et adaptées.

Vous interviendrez dans un environnement où l'écoute, la compassion et le professionnalisme sont primordiaux.

Vos activités principales

• Evaluer le degré d’autonomie des résidents pour mettre en place un plan d’action
• Analyser les besoins d’adaptations, les habitudes de vie et l’environnement de nos résidents
• Organiser, concevoir et adapter l’environnement matériel, humain et l’ergonomie du lieu de vie des résidents
• Favoriser le développement des facultés d’adaptation et d’autonomie du résident
• Elaborer des objectifs de suivis adaptés et personnalisés aux résidents
• Mettre en œuvre des actions de prévention (ex : risques de chutes)
• Réaliser des prises en charge individuelles ou en groupe visant à stimuler les capacités cognitives, relationnelles et fonctionnelles.
• Collaboration avec les soignants à l’actualisation des plans de soins de la maison
• Participer à la rédaction du projet personnalisé et sa réévaluation
• Maintien de l'autonomie et promotion du bien-être des habitants
• Contribuer au succès de l'ouverture d'un PASA
• Garantir un environnement sûr et sécurisé pour les résidents et le personnel.
• Reporting régulier à la Responsable du pôle et à la Direction
• Participer et accompagner les changements d’organisation à venir.

Les"petits plus"; qui font la différence

Salaire attractif et reprise d’ancienneté.

Respect du droit à la déconnexion

Taux d’encadrement idéal (nombre idéal de professionnels en poste pouravoir le temps de prendre le temps de faire son travail).

Matériel innovant de qualité et en quantité

Culture de l’amélioration et TRÈS fort accompagnement de TOUTE une Direction qui partage une même vision.