Assistant technique CVC et Protection incendie

Ce poste est publié par Jobgether pour le compte de Rockwool. Nous recherchons actuellement un(e) Assistant technique CVC et Protection incendie basé(e) à Paris 13ᵉ.

Ce poste clé apporte un soutien technique de qualité aux équipes commerciales internes ainsi qu’aux clients externes pour l’ensemble des solutions CVC et de protection incendie. Véritable référent(e) technique, vous interviendrez auprès des installateurs, bureaux d’études et entreprises générales pour accompagner les projets de construction et de rénovation, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi des solutions mises en œuvre. Un rôle polyvalent, terrain, et collaboratif au cœur des enjeux techniques du bâtiment.

Responsabilités :

• Fournir une assistance technique (par écrit, par téléphone et sur site) auprès des installateurs, bureaux d’études et entreprises générales.
• Proposer des solutions techniques adaptées aux attentes des clients.
• Conseiller les entreprises de pose, participer aux réunions techniques et à la rédaction des documents de référence.
• Former les équipes internes et externes (accompagnement en début de chantier, sessions en présentiel ou à distance).
• Gérer les réclamations qualité et réaliser un reporting structuré.
• Assurer une veille technique et concurrentielle régulière.
• Saisir les prospects techniques pertinents dans le CRM.
• Encadrer un ou plusieurs alternants si besoin.

Requirements

Benefits

Processus de recrutement Jobgether

Jobgether est une plateforme de Talent Matching qui collabore avec des entreprises dans le monde entier pour connecter efficacement les meilleurs talents aux opportunités grâce à un système de matching basé sur l’intelligence artificielle.

Lorsque vous postulez, votre profil passe par un processus de présélection automatisé conçu pour repérer les meilleurs candidats de manière équitable et rapide.

Notre IA analyse en profondeur votre CV et votre profil LinkedIn : compétences, expériences, réalisations.

Elle les compare aux exigences du poste et aux facteurs de réussite pour calculer un score de correspondance.

Les 3 profils ayant le meilleur score sont automatiquement présélectionnés.

Si nécessaire, notre équipe humaine peut effectuer une vérification complémentaire pour s’assurer de ne rater aucun bon profil.

Le processus est transparent, fondé sur les compétences et sans biais — il se concentre uniquement sur votre adéquation au poste.

Une fois la shortlist finalisée, elle est partagée avec l’entreprise qui pilote ensuite les étapes suivantes (entretiens, tests éventuels, etc.).

Merci pour votre intérêt !

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