Administration Offres d'emploi - Pacé (35)

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

CONTEXTE

La Région Bretagne et ses 4500 agent·e·s agissent au quotidien sur les 4 départements bretons autour des enjeux du numérique responsable et inclusif et de la proximité auprès des usagers et des acteurs économiques.

Dans le cadre de ses compétences, la Région Bretagne assure la mise à disposition, la gestion, l’harmonisation des infrastructures numériques de l’institution régionale et des lycées publics bretons.

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information (DNSI) est garante du respect de la politique de sécurité et de la bonne gestion des projets numériques. Elle vise l'exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyennes et citoyens et aux partenaires.

Le système d’information est un outil facilitant le fonctionnement de l'administration. Il permet ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre adaptables aux évolutions des politiques publiques.

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information est composée :

De la Cellule de Pilotage des activités
De la Cellule numérique portant sur les politiques d’inclusion numérique et numérique éducatif, numérique responsable, et le pilotage et l’instruction des dossiers FEDER numérique régionaux.
Du centre Breizh Cyber
Du Centre de Services Utilisateurs assurant l’assistance et l’accompagnement des utilisateur·trice·s. Il propose aussi une offre de services de proximité (sites administratifs et lycées) et anime la relation avec les espaces territoriaux ;
Du Service Numériques et Données en charge des stratégies de transformation numérique de l’administration (SND) ;
Du Service Fonctionnel assurant un relai auprès des directions du Pôle Ressources et se chargeant de la gestion administrative de la direction : budget, RH, marchés publics, achats, partenariats et communication.
Du Service ingénierie et sécurité des systèmes, des infrastructures et des réseaux de communication (SISSIC) qui a pour missions d’assurer la maîtrise, le maintien en conditions opérationnelles et la sécurité du système d’information.

Par ailleurs, au regard de son organisation territorialisée, l’administration régionale comprend de nombreux sites répartis sur tout le territoire breton.

Missions

Au sein d’une équipe d’une centaine personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du système d’information, vous portez et déclinez, à votre niveau, l’ambition numérique de la Région Bretagne sur l’ensemble de son territoire et auprès de ses citoyennes et de ses citoyens.

Sous la responsabilité du·de la responsable d’équipe sécurité, l’ingénieur·e cybersécurité contribue à la protection du système d’information de la collectivité et accompagne les projets numériques dans l’intégration des exigences de sécurité.

Le poste couvre des activités variées mêlant sécurité opérationnelle, administration des solutions de sécurité, gestion des incidents, accompagnement des équipes techniques et amélioration continue du niveau de sécurité.

ACTIVITES DU POSTE :

Sécurité opérationnelle et administration des dispositifs de sécurité :

Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les solutions de sécurité du SI :

Pare-feu,
WAF,
EDR/XDR,
SIEM,
Proxy,
VPN,
Sécurité Microsoft 365,
Solutions de détection et de protection avancée.
Assurer le suivi d’exploitation des équipements et outils de sécurité.
Participer à l’évolution et au durcissement de l’architecture de sécurité.
Contribuer au traitement des vulnérabilités et au déploiement des correctifs de sécurité.
Réaliser les analyses de sécurité des systèmes et applications.
Détection et gestion des incidents de sécurité :

Superviser les événements de sécurité et analyser les alertes.
Détecter, qualifier et traiter les incidents de cybersécurité.
Participer aux actions de remédiation et de confinement.
Contribuer à l’amélioration continue des capacités de détection et de réponse.
Produire les indicateurs et tableaux de bord de sécurité.
Accompagnement des projets et expertise transverse :

Accompagner les équipes infrastructures, systèmes et développement sur les sujets cybersécurité.
Participer à l’intégration des exigences sécurité dans les projets numériques.
Être force de proposition sur les mesures de sécurisation, les plans d’amélioration et les évolutions techniques.
Participer à la définition et à l’évolution des politiques et standards de sécurité.
Administration systèmes et services techniques :

Participer à l’administration des environnements systèmes et services transverses :

Active Directory,
LDAP,
PKI,
Etc.
Contribuer au maintien en conditions opérationnelles des infrastructures.
Assurer un support technique de niveau 2/3 sur les problématiques liées à la sécurité.

RELATIONS HIERARCHIQUES :

L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’équipe « Sécurité »
L’agent encadre directement (n-1) : -

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Au sein de la Direction :

Les agents du service
Les agents de la DNSI
Au sein de la collectivité :

Le responsable de la sécurité du système d’information (RSSI)
Les usager·ère·s pour les problèmes liés au système en cas d’escalade
Partenaires extérieurs :

Les sociétés de maintenance intervenant sur le SI
Les prestataires intervenants en renfort ponctuel

Lieu de travail : Rennes site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, …) :

Participation aux astreintes HNO de la DNSI ☒ Oui ☐ Non

Astreintes techniques – Intervention en cas de sinistre
Dotation particulière : NON

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

DGA : Pôle Ressources (DGARES)

Direction hiérarchique : Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI)

Direction métier : /

Service : : Service ingénierie et sécurité des systèmes, des infrastructures et des réseaux de communication (SISSIC)

Pôle : Sécurité

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :

Pierre MARC, Chef de service
Clotilde ERARD, Responsable de pôle

Compétences recherchées

ATOUTS ET COMPETENCES :

Savoir-faire :

Compétences indispensables :

Cybersécurité opérationnelle,
Administration systèmes Windows et Linux,
Réseaux et protocoles de sécurité,
Gestion des vulnérabilités,
Outils de supervision, de détection et de réponse à incident,
Active Directory / LDAP.
Connaissances appréciées :

Sécurité Microsoft 365,
Virtualisation (VMware, Proxmox…),
Automatisation / scripting (PowerShell, Python, Bash),
Pratiques DevSecOps.
Savoir-être :

Capacité d’analyse et de diagnostic
Polyvalence technique
Autonomie et sens des priorités
Esprit d’équipe et pédagogie
Capacité à travailler en transversalité
Curiosité et veille technologique
Respect des orientations et stratégies techniques définies
Rigueur dans documentation technique et le suivi des procédures
Capacité à gérer les situations sensibles ou les incidents critiques

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...