Attach%C3%A9 de presse Offres d'emploi - La Ciotat (13)

Notre mission est de faire de nos enseignements et de notre recherche des leviers essentiels d’innovation et de transformation pour un monde plus durable, plus éthique et plus robuste. KEDGE permet à ses apprenants de se réaliser dans le respect de la singularité de chacun.

Dans le cadre de notre stratégie de développement et afin de renforcer notre attractivité, nous recrutons un Directeur Recrutement & Marketing F / H en CDI sur nos campus de Bordeaux, Marseille ou Paris.

Rattaché au Directeur Général Adjoint Opérations , vous aurez la responsabilité de la stratégie marketing, de la promotion et de la commercialisation de l’ensemble des programmes de l’école en formation initiale, en France et à l’International. A ce titre, vous encadrerez une direction d’une trentaine de managers et de collaborateurs, répartis en pôles d’activités, portant la mission de structurer, d’unifier et de professionnaliser l’ensemble des activités liées au recrutement des étudiants et à la valorisation de l’offre programmes, avec une ambition forte : transformer notre visibilité en impact, et nos efforts marketing en résultats concrets.

Votre rôle sera clé dans le positionnement de KEDGE Business School et l’atteinte de ses objectifs de recrutement et de notoriété.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES

1. Définir et piloter la stratégie Recrutement & Marketing

• Élaborer une stratégie globale de recrutement, déclinée par segments (prépas, AST, internationaux, HBE / BE, Bachelors, Masters, MS, MSc…), en lien avec les objectifs de croissance de chaque programme.
• Piloter une dynamique de croissance forte des recrutements internationaux, en lien avec les bureaux locaux, les partenaires, et les équipes programmes.
• Superviser la mise en œuvre d’une stratégie marketing omnicanale intégrant promotion physique (salons, JPO, tournées écoles), campagnes digitales, social media, CRM, événements, presse et influence.
• Assurer un pilotage régulier de la performance en marketing global (leads, conversions, coûts d’acquisition, ROI), avec une forte culture du résultat.
• Organiser et piloter l’activité de recrutement à l’international en lien avec les bureaux locaux et partenaires.
• Élaborer une stratégie différenciée de recrutement selon les modalités pédagogiques (formation initiale temps plein, alternance / apprentissage), en lien avec les ambitions de développement de l’école.
• Renforcer l’attractivité des formations temps plein, en travaillant sur les leviers de positionnement, de valeur perçue, et de discours auprès des publics cibles.

2. Porter la stratégie produit et le marketing de l’offre

3. Développer une dynamique de recrutement performante

4. Structurer et développer les équipes

5. Exploiter pleinement la data, les outils, l’IA

6. Être un relais stratégique et un représentant engagé

COMPETENCES ATTENDUES

Compétences métier

Compétences managériales

Soft skills

PROFIL RECHERCHE

Type d'emploi : Temps plein CDI

Statut Cadre au forfaits-jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés / an + 17 jours de repos cadre / an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : dès que possible

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité / pérennité et inclusivité.