Avec formation • toulouse 31
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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heure... Voir plus
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Description : Leya intérim recherche pour l'un de ses clients un Chauffeur Poids Lourds expérimenté avec CACES R 490 (grue auxiliaire) pour intervenir sur des chantiers basés à Toulouse.Vous intégr... Voir plus
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Programme de formation : .Tome 1 - Le management et le recrutement.Tome 2 - Structures et fonctions dans l'entreprise.Tome 3 - Gestion humaine, stratégique et financière.Tome 4 -... Voir plus
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Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante.Plus de 8000 salariés la font vivre.Le responsable de formation pilote opérationnellement le... Voir plus
Chez Pro Direct, on ne fait pas que gérer la relation client — on la transforme. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons plus de 30 grandes entreprises françaises dans la création de parcours clients authentiques, alignés sur les attentes des consommateurs.
600 talents engagés, une expertise reconnue, une méthodologie éprouvée, et surtout : une entreprise où l’humain est au cœur de tout.
Offrez une perspective à votre carrière et contribuez au dynamisme de Prodirect en intégrant nos équipes !
Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire RH et formation, pour notre site de Toulouse (31 100).
Au sein de l’équipe RH, en lien étroit avec Kathia, Responsable RH adjointe, vous accompagnerez le Pôle RH dans ses différentes missions quotidiennes et projets structurants.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion administrative et RH :
L’intégration, le suivi et l’accompagnement des collaborateurs de leur embauche à leur départ : DPAE, contrats de travail, suivi des périodes d'essai, visites médicales, courriers et avenants, inaptitude, prévoyance, soldes de tout compte…
L’application des mesures disciplinaires
La gestion des éléments variables de paie : le recueil des éléments variables, la saisie dans le logiciel de paie SILAE et le contrôle des bulletins.
L’accompagnement opérationnel des managers sur les questions RH.
Suivi des formations :
Suivre le plan de développement des compétences
S’assurer de la bonne tenue des dossiers de formation et de l’application des processus internes
Reporter l’activité (tableaux de bord, KPI, …)
Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions, …).
Etablir et suivre les contrats en lien avec nos partenaires (écoles, alternance, OPCO, ASP, …)
· De formation niveau BAC+3 à 5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou du Droit Social, vous justifiez obligatoirement d'une expérience minimum de 2 ans.
· Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et, à l’aise face à l’imprévu.
· La connaissance du logiciel de paie SILAE serait un plus.
· Votre bonne humeur, dynamisme et votre sympathie sont de véritables atouts pour intégrer une équipe conviviale
Ce que nous vous offrons :
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
