Business analyst Offres d'emploi - Le Havre (76)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein de la DRHS de Safran Nacelles, vous êtes rattaché(e) au Responsable C&B, SIRH, Reporting et V&D, dans un rôle pivot et moteur dans la modernisation et l'industrialisation en matière de BI et de data.

Sur le périmètre Safran Nacelles France et International, soit plus de 4 000 collaborateurs répartis dans 6 pays, en support de l'équipe en charge du reporting et du Data Manager DRH, vos missions principales sont les suivantes :

Accompagner la montée en compétences des équipes RH dans l'utilisation des outils d'analyse de la data RH.

Élaborer et maintenir des tableaux de bord afin de suivre les indicateurs clés relatifs aux RH : santé, sécurité, effectifs, turnover, formation, recrutement, gestion de carrière, etc.

Accompagner l'évolution de la BI de la DRHS et de la data platform avec l'équipe en charge du reporting et les clients internes, en définissant les exigences et la cible retenue.

Transformer des données complexes en informations claires et exploitables.

Développer un rôle de référent technique et d'architecte interne à la DRHS.

Apporter un support au déploiement des futurs projets en lien avec la data : déploiement de nouveaux rapports BI RH, chatbot RH…

Accompagner, construire et améliorer les rapports, les indicateurs de performance et les tableaux de bord à destination de la communauté RH et non RH, en vue de créer des visualisations de données attrayantes et pertinentes répondant aux attentes des opérationnels.

Contribuer à l'amélioration de l'architecture BI dans une optique de simplification, mutualisation et pérennisation.

Initier l'équipe en charge du reporting à la conception des BI et à leur mise à jour.

Contribuer à l'intégrité des données RH dans les entrepôts de données et assister les data stewards dans le suivi de la qualité de leurs données, afin de garantir leur fiabilité et leur cohérence.

Rationaliser, sécuriser et automatiser la production ainsi que les contrôles de qualité des données RH.

Assurer le respect des règles de protection des données (RGPD).

Accompagner le responsable dans la participation aux réseaux des data managers et data analystes ; le cas échéant, participer ou représenter Safran Nacelles dans le réseau HR Data du Groupe et le réseau data de Safran Nacelles.