Culturel Offres d'emploi - Champs-sur-Marne (77)

Détails de l'offre

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Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Gestion du centre culturel et des mises à disposition de la salle

Animations

Relations avec les groupes intervenants

Gestion et mise en œuvre technique de l’ensemble des manifestations du centre culturel

Etat des lieux des salles

Gestion des matériels

Gestion du planning

Accueil du public

Bibliothèque ; en binôme avec l’agent en charge de la bibliothèque

Accueil et renseignement du public

Inscriptions des adhérents (gestion d’une régie)

Gestion de l’interface avec les usagers

Réception et classement des documents

Gestion des opérations de prêt et de retour

Conseils de lecture

Equipement, réparation, nettoyage et entretien des documents

Production de documents administratifs

Participation à l’acquisition, au traitement et à la promotion des collections

Participation à l’accompagnement des équipes de bénévoles

Participation aux animations (accueil de classes de Bonnières, lecture à l’Ehpad, animations en lien avec l’actualité nationale ou locale (Nuits de la lecture, partir en livre, noël.), accueil petite enfance (Réseau Intercommunal de petite enfance) pour séances à la bibliothèque …)

Participation à l’organisation d’actions culturelles

Organisation de la politique documentaire

• Achats des documents
• Veille documentaire

Liens avec les agents du réseau « Lire en boucles »

Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial

Pilote et évalue les projets culturels.

Gestion du centre culturel et des mises à disposition de la salle

Participation aux évènements culturels

Régie centre culturel

Élaborer et organiser la saison artistique et culturelle dans le cadre de la politique définie par la ville

Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l’élargissement des publics

Gérer administrativement le service en binôme avec l’agent administratif élaboration et suivi des budgets, dossiers de subvention, sécurité juridique et technique, management des équipes.

Coordonner l’ensemble des équipements culturels

Veiller à la cohérence des programmations de l’ensemble du service culturel.

Assurer l’articulation des différentes politiques publiques présentes au sein de l’espace culturel

Accompagner les différents porteurs de projets

Animer des partenariats

Assurer la promotion et la communication de la politique culturelle Travailler en transversalité avec les autres services

Assurer le service public.

Suivi administratif, suivi des contrats et encadrement direct de l’agent en charge de l’administratif

Bibliothèque ; en binôme avec l’agent en charge de la bibliothèque

Gestion des opérations de prêts et retours des livres

Participation à l’acquisition, au traitement et à la promotion des collections

Participation aux animations ponctuelles et régulières

Participation à l’accompagnement des équipes de bénévoles

Promouvoir la lecture publique

Gérer et mettre en valeur le fonds documentaire

Suivi et exécution du budget de la bibliothèque Profils recherchés Enjeux des intercommunalités, -

Management public territorial

Techniques de dynamique de groupe, d’écoute

Tableaux de bord

Techniques de concertation

Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques

Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture

Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire,

Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles, - Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial, - Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)

Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.) Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur intermittence, sociétés civiles et perception de droit

Connaissance technique (installations matérielles, son et lumière)

Capacités relationnelles

Polyvalence

Autonomie

Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets

Relations avec les élus

Relations avec des partenaires internes et extérieurs

Relations avec le service et le public

Discrétion, réserve

Adaptation et dynamisme

Curiosité intellectuelle

Intérêt pour les projets innovants