Intérim Offres d'emploi - Le Plessis-Trévise (94)
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Intérim • le plessis trevise 94
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Responsable d'agence d'intérim (Freelance) - H / F
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Consultant Commercial d'agence d'intérim H / F
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CRIT PARIS Gros Oeuvre / TP Espaces vertsLes Pavillons-sous-Bois, Seine-Saint-Denis,France- Offre sponsorisée
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Vitalis MédicalMontfermeil, Ile de France, France- Offre sponsorisée
Electricien - Intérim - Vitry sur Seine 94 H / F
Tecxell intérimVitry-sur-Seine, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Approvisionneur H / F (Intérim)
PAGE PERSONNELVitry-sur-Seine, Val-de-Marne, FranceMagasinier en intérim HF FR
ACRELECSaint-Thibault-des-Vignes, France- Offre sponsorisée
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MANPOWER FRANCEVitry-sur-Seine, Val-de-Marne, France- Offre sponsorisée
Gestionnaire Technique Automobile - Intérim H / F
FAB GroupLe Bourget, Île-de-France, France- Offre sponsorisée
Gestionnaire prévoyance décés H / F (Intérim)
ELINESSVincennes, Val-de-Marne, France- Offre sponsorisée
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ComptalentsSaint-Maur-des-Fossés, Val-de-Marne, France- Offre sponsorisée
Consultant Commercial d'agence d'intérim H / F
Domino RHCréteil, FranceHrbp h / f (Intérim)
ROBERT WALTERS CONTRACT PARISLe Perreux-sur-Marne, Val-de-Marne, France- Temporaire
Vous rejoindrez une société d'affacturage de renom adossée à un groupe international bancaire.
Notre client, un acteur majeur du secteur financier et de l'affacturage recherche un HRBP pour rejoindre son équipe RH en intérim dans le cadre d'un contrat d'intérim de 9 mois à Paris
Missions :
Responsable des ressources humaines des équipes d'une centaine de collaborateurs en France, le HRBP assure les missions suivantes :
- Accompagner les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, développement de carrière) dans le respect des règles du Groupe
- Définir et mettre en oeuvre avec le manager un plan d'action pour répondre aux besoins de l'activité
- Conseiller les managers en termes d'organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business sur son périmètre
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et les enjeux de la transformation
- Détecter, engager et développer les futurs Talents
- Développer une culture managériale éthique et prévention des comportements inappropriés / Risques Psycho Sociaux
- Gérer les contrats courts de la société des différentes populations : intérimaires, stagiaires, auxiliaires d'été et alternants
Développement RH
Gérer la campagne formation (de la communication sociale au suivi de la distribution des formations) en :
Gérer les campagnes de développement RH et des projets de développement RH en :
Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, incluant un rôle de HR Business Partner. Une expérience d'au moins 5 ans dans un environnement bancaire, financier ou IT (type ESN) est également requise.
Votre profil allie culture business et sens de la transformation, avec une rigueur et une agilité opérationnelle reconnues. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et adopter une posture positive dans l'accompagnement du changement.
Doté(e) de solides compétences en communication, d'aptitudes relationnelles, d'écoute et d'influence, vous favorisez la coopération et l'esprit d'équipe. Enfin, vos capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que votre gestion des priorités, vous permettent de répondre efficacement aux enjeux stratégiques et opérationnels.