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Pacte Offres d'emploi - Marmoutier (67)

Dernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Directeur Adjoint du Pôle pilotage, ressources et Opérations de l'Etat H / F DRFIP du Bas-Rhin

Directeur Adjoint du Pôle pilotage, ressources et Opérations de l'Etat H / F DRFIP du Bas-Rhin

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numériqueBas Rhin, FR
Le poste à pourvoir est celui d’adjoint(e) du pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat.Le directeur de pôle et son adjoint(e) dirigent le pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Ingénieur commercial ETI Strasbourg F / H

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Bouygues TelecomBas Rhin, Alsace, France
Commercial - Administration des ventes.Ingénieur commercial ETI Strasbourg F / H.Si pour vous rencontrer un futur client, c'est d'abord créer une relation, alors on est fait pour être ensemble !.Vous...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Directeur Adjoint du Pôle pilotage, ressources et Opérations de l'Etat H / F DRFIP du Bas-Rhin

Directeur Adjoint du Pôle pilotage, ressources et Opérations de l'Etat H / F DRFIP du Bas-Rhin

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numériqueBas Rhin, FR
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Description du poste

Le poste à pourvoir est celui d’adjoint(e) du pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat.

Le directeur de pôle et son adjoint(e) dirigent le pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat qui assure le soutien des différents services de la DRFiP au plan des ressources humaines, du budget, de l'immobilier et de la logistique, pilote le dialogue de gestion et tient la comptabilité de l'Etat. Le pôle pilote les projets de transformation de la direction en lien avec le cadre d'objectifs et de moyens. Le responsable de pôle et son adjoint(e) sont en charge de la cohérence des actions de la direction, de leur bonne articulation avec les autres pôles afin de mener à bien les travaux de gestion et les actions prioritaires définies par le directeur.

Interlocuteurs des représentants des personnels et des acteurs de prévention, le responsable du pôle et son adjoint(e) préparent les travaux et s'assurent de la bonne tenue des instances du dialogue social.

Les priorités du pôle consistent notamment dans la conduite des projets suivants : la densification immobilière dans le respect des orientations du schéma directeur régional immobilier (SDIR), la transformation numérique, le développement d'une culture managériale et l'accompagnement des cadres ainsi que les conditions de vie au travail. Le directeur de pôle et son adjoint (e) portent une grande attention à l'attractivité de la direction et au recrutement dans toutes ses composantes (cadres, titulaires, contractuels, PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires).

Le pôle PIROE comporte 4 divisions  :

  • Ressources humaines
  • Opération de l’État
  • Budget Immobilier et logistique
  • Stratégie, qualité de service et communication.

Description du profil recherché

Le candidat devra disposer :

  • de compétences managériales avérées et de capacités de décision ;
  • d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;
  • du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement des transformations ;
  • d'un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
  • de la faculté à veiller à la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFIP.

    • Temps Plein

    Compétences candidat

    Compétences

  • CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
  • CONNAISSANCES - Ressources humaines
  • SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
  • SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
  • SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
  • SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

    • Niveau d'études min. souhaité

    Niveau 7 Master / diplômes équivalents

    Niveau d'expérience min. requis

    Confirmé