Paie Offres d'emploi - Nîmes (30)
Créer une alerte emploi pour cette recherche
Paie • nimes 30
- Offre sponsorisée
Gestionnaire de paie - Silae H / F (CDI)
LEA RecrutementNîmes, Gard, FranceGestionnaire de paie confirmé (h / f)
TERCIONîmes, Languedoc roussillon, FranceGestionnaire de Paie (H / F)
ALTINEONîmes, 30 - Gard, FranceGestionnaire de paie(H / F)
AdsearchNîmes, Gard, FRResponsable RH et Paie
Neptune RHNîmesAlternance Chargé(e) des Ressources Humaines
Pigier NîmesNîmes, FRANCEExpert paie HF
WeeKEraNîmes, Gard, FranceGestionnaire de paie confirmé SILAE H / F - Nîmes (30)
ODAS CONSEILNîmes, GARD, LANGUEDOC-ROUSSILLON, FranceGestionnaire de Paie H / F
Kolibri ConsultingNîmes (30000)Gestionnaire de Paie H / F
WinsearchNîmes Gard, FR- Offre sponsorisée
Gestionnaire de paie (H / F)
WALTER LEARNINGNîmes, Occitanie, FranceGestionnaire de paie / SILAE (H / F)
My Premium ConsultingClarensac, 30 - Gard, FranceGestionnaire de paie H / F
FAB GroupNîmes, FRGestionnaire Ressources Humaines - Formation en ligne
EFC FORMATIONNîmes, OccitanieGestionnaire de paie F / H
UrbanisNîmesGestionnaire de Paie en alternance F / H
Walter LearningNîmes, Bouches-du-Rhône, FRRessources Humaines établissement
ElsanNîmesTitre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation en ligne
EFC FormationNîmes, OccitanieGestionnaire de paie confirmé (h / f)
TercioNÎMESGestionnaire de paie - Silae H / F (CDI)
LEA RecrutementNîmes, Gard, France- CDI
Le pôle audit, expertise comptable et juridique du cabinet LEA recrutement se tient à votre disposition pour échanger avec vous sur votre projet.
LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi
Notre client, cabinet régional installé à Nîmes, recherche un gestionnaire de paie confirmé H / F. Il évoluera dans un cadre structuré, au sein d'une équipe dynamique, avec des dossiers variés et de réelles opportunités d'évolution, dans un environnement porteur.
Vos missions :
- Gestion portefeuille en toute autonomie.
- Établir et contrôler les bulletins
- DSN et déclarations de taxes sur les salaires.
- Administration du personnel
- Entrée sortie du personnel
- Gestion contrat de travail et congés payé.
- Calcul soldes de tout compte
- Veille juridique
Le candidat idéal devrait avoir suivi une formation Bac +3 minimum en paie et / ou droit social, accompagnée d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans au sein d'un pôle social d'un cabinet d'expertise-comptable.
La capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation, ainsi que de respect de la confidentialité dans les missions quotidiennes est essentielle pour ce poste.