Public territorial Offres d'emploi - Ingré (45)

Le.a Référent.e territorial.e travaille en binôme au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret, en lien étroit avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi. Ses missions le.a mettent en lien avec les organismes de formation, les réseaux de mobilisation des publics (Missions locales, France Travail, Cap emploi et Conseils Départementaux), les entreprises, les institutions. Elles sont ainsi détaillées :   Assurer le déploiement de l’offre de formation proposée par la Région aux demandeurs d’emploi (PRF : Programme Régional de Formation) sur le Loiret :   - identifier les besoins de compétences des entreprises et des publics, contribuer à capter les publics et favoriser le recrutement des personnes formées ; - élaborer la commande de formation pour le département ; - instruire et négocier les propositions de formation ;  - utiliser les outils de passation et de gestion des marchés ; - veiller au bon déroulement des formations retenues (recrutement, dates, conformité aux cahiers des charges,…) ; - analyser les résultats obtenus (taux d’accès au diplôme, insertion dans l’emploi, relation avec les entreprises,…) à partir notamment du Système d’Information Décisionnel ; - résoudre des situations et / ou dysfonctionnements spécifiques (cas particuliers de stagiaires, sollicitations des organismes de formation) ; - rédiger des notes d’information et / ou d’opportunité sur des dispositifs et des projets mis en œuvre dans le territoire de référence ; - contribuer aux travaux régionaux de construction, suivi et évaluation de l’offre. Assurer l’animation et la coordination territoriales des achats publics et de l’offre de formation à destination des jeunes et des demandeurs d’emploi : animer ou contribuer à l'animation d'instances de dialogue emploi-formation (Cordées du territoire, Comités Locaux Pour l'Emploi, commissions formation),  piloter l'articulation et la complémentarité des offres de formation des différents acheteurs (Région, France Travail, Agéfiph, OPCO), et le développement de parcours de formation inter-infra offres ; mettre en place des démarches collaboratives avec les acteurs stratégiques du territoire ; contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route territoriale et aux projets associés ; initier et déployer avec les partenaires des projets de formation pour répondre aux besoins en emploi formulés par les employeurs (ex : DEFI); assurer la représentation institutionnelle de la Région au sein des instances emploi-formation existantes sur le Loiret ou à l’échelon des bassins de vie (Gestion Prévisionnelle Emplois Compétences Territoriales, Territoires d’industrie…). Amplifier les interventions de la Région pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du PACTE régional d’investissement pour les compétences : - contribuer à la mise en œuvre d’actions régionales du PACTE et à leur capitalisation : développement quantitatif et qualitatif de l’offre de formation, capitalisation autour de parcours certifiants, développement d’opérations collaboratives de formation définie avec les entreprises au plus près des territoires ; - contribuer activement à une ou plusieurs actions au niveau régional en tant que personne ressource, pour développer l’ingénierie, l’avance de phase, etc ; - participer au reporting et aux échanges dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du PACTE.   Participer à l'action collective au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret (suivi et reporting de l'activité, réunions du pôle Développement territorial, etc) et favoriser la transversalité entre les dispositifs ou actions concernant le champ "emplois-compétence-économie".     Sur ce poste, vous devrez déployer les compétences suivantes :   Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle, ainsi que la règlementation applicable à ce domaine (statut de stagiaire, rémunération, etc) Posséder une aisance rédactionnelle et une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés, etc) Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer) Maîtriser les techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions Savoir analyser des dispositifs, des activités Aller à l'essentiel (capacité d'analyse et de synthèse) Habileté relationnelle, diplomatie Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées Faire preuve de rigueur et d’exigence Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes