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Ressources Offres d'emploi - Arles (13)

Dernière mise à jour : il y a 4 jours
Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

cdg69Alpes-de-Hte-Provence, FR
Temps plein +1
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > .Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché. Rédacteur principal de 1ère classe.Rédacteur principal de 2ème classe....Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Gestionnaire Ressources Humaines (h / f)

Gestionnaire Ressources Humaines (h / f)

VILLE DE VENCEAlpes-Maritimes
Temps plein +1
La Ville de VENCE 19 585 habitants - Alpes-Maritimes (06) Recrute par voie statutaire <...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Assistant(e) Ressources Humaines H / F

Assistant(e) Ressources Humaines H / F

ADREXO PRODUCTIONSBouches du Rhône
Temporaire
Filiale de Milee et intégrée à HOPPS Group, le spécialiste des solutions e-commerce et expert du média courrier, ADREXO PRODUCTIONS est une entreprise spécialisée dans l'assemblage mécanisé de docu...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Gestionnaire en Ressources Humaines H / F

Gestionnaire en Ressources Humaines H / F

emeisFR emeis Medico Social - REGION PROVENCE
2 500,00 € par mois
Temps plein +1
Famille professionnelle / Métier.Fonctions Support (Siège) - Ressources Humaines.Gestionnaire en Ressources Humaines H / F. Intégré(e) à l'équipe permanente, vous accompagnez et assistez la Direction d...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Chef de projet IT / Sophia-Antipolis H / F

Chef de projet IT / Sophia-Antipolis H / F

eXaltMaritime Alps, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Temps plein
Rejoindre #eXalt, c’est devenir un acteur principal du futur du digital.En pleine croissance depuis 2018, eXalt c’est : plus de 1000 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d’expertise e...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Chargé Ressources Humaines Opérationnel (H / F)

Chargé Ressources Humaines Opérationnel (H / F)

Pigier NîmesSaint Martin de Crau, FRANCE
Temporaire
Vous êtes à la recherche active d'une alternance pour la rentrée 2024 ? Votre école Pigier Nîmes vous propose dans le cadre d'un MBA Manager des Ressources Humaines (Bac+5) une offre d'alternance a...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Responsable Ressources Humaines H / F en ALTERNANCE

Responsable Ressources Humaines H / F en ALTERNANCE

Pigier NiceAlpes-Maritimes, FRANCE
Temps plein
Vous souhaitez intégrer le MBA Directeur des Ressources Humaines en alternance au sein de notre école Pigier Nice ? Vous êtes à la recherche d'une alternance pour la rentrée 2024 / 2025 ? Nous v...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
UN APPRENTI ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES MISSION HANDICAP (H / F)

UN APPRENTI ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES MISSION HANDICAP (H / F)

Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'AzurBouches du rhône, FR
Temporaire
UN APPRENTI ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES MISSION HANDICAP (H / F).Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et l...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Consultant en gestion privée Nice

Consultant en gestion privée Nice

Capital RessourcesPACA, FR
Temps plein
Activités de prospection pour la conquête d'une nouvelle clientèle.Analyse de la situation patrimoniale de chaque client approché. Proposition de solutions en adéquation avec les besoins identifiés ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Chargé de planning ressources / compétences H / F

Chargé de planning ressources / compétences H / F

NGESaint-Étienne-du-Grès, France
CDI
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffr...Voir plusDernière mise à jour : il y a 16 jours
ASSISTANT •E POLE RESSOURCES MARSEILLE

ASSISTANT •E POLE RESSOURCES MARSEILLE

Action Contre la FaimFrance,Provence Alpes Cote d'Azur
Temps plein
Votre poste et vos responsabilités.Sous sa supervision, tu assisteras le.Concrètement, tes missions seront les suivantes : . Participer au suivi du contexte : .Tu seras notamment en charge de la revue ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Manager ressources humaines (F / H)

Manager ressources humaines (F / H)

CarrefourBouches-du-Rhône, France
Temps plein +1
Appliquer la politique de ressources humaines Carrefour en magasin.Assister le directeur ou la directrice du magasin dans toutes les actions RH : recrutement, formation, évaluation, relations socia...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Responsable Ressources Humaines H / F en ALTERNANCE

Responsable Ressources Humaines H / F en ALTERNANCE

PigierAlpes-Maritimes, FR
Temps plein
Vous souhaitez intégrer le MBA Directeur des Ressources Humaines en alternance au sein de notre école Pigier Nice ? Vous êtes à la recherche d'une alternance pour la rentrée 2024 / 2025 ? .Nous vous ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Responsable Ressources Humaines (F / H)

Responsable Ressources Humaines (F / H)

Charles RichardsonBouches-du-Rhône, FR
Temps plein
Que diriez-vous de rejoindre un projet avec du sens ? Travailler au sein d’une association à dimension humaine engagée dans la prise en charge des patients à domicile pourrait faire écho pour vous ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Directeur / Directrice des Ressources Humaines - COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON

Directeur / Directrice des Ressources Humaines - COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON

Structures de coopération territorialeProvence-Alpes-Côte d'Azur, France
Temps plein
Directeur / Directrice des Ressources Humaines - COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON.Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous contribuez à la définition et à la mise en ½uvre de la...Voir plusDernière mise à jour : il y a 4 jours
Directeur adjoint en charge des ressources (F / H)

Directeur adjoint en charge des ressources (F / H)

CNFPTProvence-Alpes-Côte-d'Azur
Temps plein
Directeur adjoint en charge des ressources (F / H).Contexte du recrutement et définition de poste.En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents te...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Vendeur coupe charcuterie H / F

Vendeur coupe charcuterie H / F

INTERIM NATION AVIGNONSaint-Martin-de-Crau, 13 - Bouches-du-Rhône, France
11,88 € par heure
CDI +1
Quick Apply
Depuis 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines : formation, recrutement CDD / CDI, travail temporaire, ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 26 jours
Assistant Ressources Humaines (H / F)

Assistant Ressources Humaines (H / F)

Leroy MerlinProvence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches-du-Rhône, FR
CDI
LEROY MERLIN, ce sont 30 000 collaborateurs, une marketplace et 144 magasins qui ont pour mission commune d'améliorer l'habitat en France. Nous faisons partie d'un groupe international : .Pour autant...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Responsable des Ressources Humaines multi-sites H / F

Responsable des Ressources Humaines multi-sites H / F

ImerysSalin de Giraud, France
Temps plein
Sous la direction de la directrice des ressources humaines industrie France, et en lien étroit avec les directeurs de site, et managers de service, vous mettez en œuvre la stratégie Ressource...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Human Resources Director

Human Resources Director

COREcruitment LtdProvence-Alpes-Côte d'Azur, France, France
60 000,00 € par an
Temps plein
Responsable des Ressources Humaines / DRH (H / F).Localisation Région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA).Salaire €60,000 de base par ans + bonus et bénéfices. Expérience Hôtellerie-Restauration.Langues...Voir plusDernière mise à jour : il y a 25 jours
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.
Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

cdg69Alpes-de-Hte-Provence, FR
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
  • CDI
Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative Statutaire + régime indemnitaire (selon statut et ancienneté) Descriptif de l'emploi Le Syndicat mixte de gestion du Parc naturel régional du Verdon est un établissement public qui regroupe 70 communes, 3 départements (les Alpes-de-Haute-Provence, le Var, les Bouches-du-Rhône), la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur et 8 Établissements Publics de coopération Intercommunale.

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle administratif et en lien étroit avec la direction, responsable des ressources humaines sera chargé.e d’assurer la gestion administrative, règlementaire, et juridique du personnel du Parc (43 agents permanents et une vingtaine de saisonniers par an). Missions / conditions d'exercice 1-Définition, animation et évaluation de la gestion des ressources humaines

Rédaction et relais des décisions de la direction sur la vie du syndicat mixte (règlement intérieur, protocole temps de travail, lignes directrices de gestion, RIFSEEP, etc…)

Organisation du recueil et du traitement des données RH utiles à l'élaboration de documents dont a la charge de la rédaction et du suivi (rapport social unique, plan de formation...) en organisant et développant des tableaux de bord

Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétence aux côtés de la direction

Veille réglementaire sur les RH et lien avec le centre de gestion

Proposition et négociation du budget opérationnel RH (social, plan de formation, fonctionnement du service...)

Elaboration / mise à jour des fiches de poste, proposition des évolutions de l’organigramme, projet d’équipe et saisine des instances nécessaires (CST, CAP…).

Définition des axes de politique interne et des procédures en matière de formation

Supervision du plan de formation (formations obligatoires et formations certifiantes) et de son adéquation aux besoins et de son efficacité en termes d’acquis de formation

Préparation, participation et mise en œuvre des décisions relatives aux ressources humaines

2- Gestion administrative et statutaire des agents

Gestion des carrières :

Organisation et suivi des procédures de recrutement

Élaboration des contrats de travail, avenants, arrêtés, etc

Gestion de carrière du personnel (suivi des agents, évolution des rémunérations, avancements)

Proposition et mise en place des différentes prestations sociales pour les agents (mutuelles, chèques cadeau...)

Organisation et suivi des campagnes d’entretien d’évaluation

Contribution à la gestion des contentieux relatifs au personnel

Information des salariés sur leurs droits, leur situation, leur évaluation.

Gestion de la paie

Réalisation des payes, déclarations / charges,

Gestion administrative du temps de travail

Gestion de proximité du service RH (décompte des congés, demandes de formation, médecine du travail, ordres de mission, gestion des frais de déplacement, arrêts maladie, autorisations d’absence...) et administration du logiciel de gestion des absences

Gestion de la formation

Mise en place des outils nécessaires à la remontée des demandes et au suivi de la formation (analyse des besoins, évaluation des actions de formation)

3-Animation du dialogue social

Animation et suivi de la politique sociale du syndicat mixte (prévention des risques, prestations sociales, réalisation du Rapport Social Unique)

Mise en place et suivi de la démarche hygiène et sécurité du syndicat mixte (élaboration du document unique et mise à jour)

Conduite du dialogue social avec la direction (organisation des élections des représentants du personnel, relations avec les organisations syndicales)

Secrétariat de la commission mixte (convocation, comptes rendus)

Veille à la circulation de l’information et de la bonne communication relative aux ressources humaines

Appui à la direction dans la conception et l’organisation des temps conviviaux, des journées d’équipe, des TIG...

Appui à la direction lors des réunions d’équipe pour tous les sujets en lien avec sa mission RH Profils recherchés Savoirs :

  • Formation supérieure et expérience avérée dans les ressources humaines et / ou la gestion de personnel impliquant :
  • La maitrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités et de la fonction publique territoriale,
  • La connaissance des finances, de la comptabilité publique et de la paie,
  • La connaissance des différents modèles d’organisation d’équipe et des principes du management
  • La maîtrise des sources documentaires
  • La maîtrise des principes de droit, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative
  • La maîtrise des enjeux de la formation, de la mise en place des plans de formation

Connaissances :

Organisation et fonctionnement des établissements publics

Statuts, règles et gestion des emplois publics

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Juridique : droit social, droit du travail, réglementation de la formation

Procédure de paye, procédures internes

Management : principes et outils

Communication : principes et techniques

Organisation et acteurs régionaux ou nationaux de la formation professionnelle

Outils bureautiques

Savoir-faire :

  • Gestion et hiérarchisation des priorités
  • Communication (capacité de rédaction, animation de réunions)
  • Analyse des besoins en formation
  • Organisation et planification du travail
  • Régulation de tensions et de conflits, conduite du changement
  • Gestion des ressources humaines
  • Élaboration d’outils de gestion RH (GPEC, entretiens annuels, cahier des charges d’un plan de formation…)
  • Rédaction de documents administratifs
  • Négociation, dialogue social
  • Outils SIRH (logiciels de gestion comptable / de paye, gestion des temps)
  • Travail en réseau
  • Veille technique et juridique
  • Bureautique
  • Capacités : Relationnel

    Réactivité, adaptabilité

    Écoute

    Confidentialité, discrétion

    Diplomatie

    Initiative

    Analyse, synthèse

    Sens du travail en équipe

    Travail en autonomie

    Disponibilité

    Capacité à fédérer

    Organisation, respect des délais