Sage femme Offres d'emploi - Creil (60)
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Sage-Femme / service d'Obstétrique
Carrière SantéNord, FR- Offre sponsorisée
Comptable général (h / f) - Temps partiel
DLSINeuilly en thelle, Picardie, France- Offre sponsorisée
Infirmier volant H / F
Les Petits Chaperons RougesMOUGINS, Hauts-de-France, France- Offre sponsorisée
Femme de ménage (H / F)
YoopiesChevrières, Hauts-de-France, France- Offre sponsorisée
Assistant(e) Facturation H / F
SUP INTERIM VEMARSChantilly, FranceUn(e) chargé(e) de mission « Ruissellement et érosion des sols » H / F
EPTB SOMME AMEVASomme, FR Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Directeur - animateur SAGE H / F
SYNDICAT MIXTE DU BASSIN VERSANT...Oise, FR Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
FEMME DE CHAMBRE H / F
Château de MontvillargenneGouvieux Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
- Offre sponsorisée
Responsable administratif et financier (H / F)
Harry HopeClermont, Hauts-de-France, France Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Femme / Homme de ménage à Chantilly
o2Chantilly- Offre sponsorisée
CHEF DE RAYON FRUITS ET LEGUMES HYPERMARCHE H / F
CC FormaNord (59), Hauts-de-France, Hauts-de-France, France Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Partenaire Franchise – Yves Rocher Creil (Statut : Locataire-Gérant(e)) - homme / femme
Yves RocherCreilBesoin d'un docteur, médecin généraliste et cabinet médical
StarOfService.comSenlis, Oise, FranceCOMPTABLE GENERAL EXPERIMENTE (Evolutif) H / F
ComptalentsHauts-de-France, NordComptable Général F / H
L’Union sociale pour l’habitatNord , Hauts-de-France, France Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Acheteur (H / F)
Groupe CRITAisne, FRGESTIONNAIRE DOSSIERS DE SURENDETTEMENT
Banque de FranceHauts-de-France, SOMME Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Coordinateur / trice SAGE Sensée H / F
SYMEANord, FR Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Responsable des SAGE du bassin de la Somme H / F
EPTB SOMMESomme, FR Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Sage-Femme / service d'Obstétrique
Carrière SantéNord, FRIl y a plus de 30 jours
Salaire
2 231,00 € – 3 482,00 € par mois
Description de postesoins généraux des adultes et des enfants techniques de réanimation chez l’adulte et surveillance de l’analgésie et de l’anesthésie participation à la prise en charge des femmes présentant des pathologies gynécologiques surveillance et prise en charge des femmes enceintes surveillance et prise en charge des parturientes surveillance et prise en charge des grossesses à risques ou pathologiques surveillance et prise en charge des accouchées et du nouveau-né à terme ou prématurés surveillance et prise en charge de la contraception développement des actions de prévention auprès de la mère et de l’enfant et de la famille et participation à la planification familiale Accompagnement et surveillance clinique et paraclinique des patientes hospitalisées Accueil (respect de la procédure d’identito-vigilance et de la confidentialité spécifique au parcours d’IVG), prise en charge et orientation de la patiente Transmissions orales et écrites via le DPI Gestion de l’urgence en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale Respect des règles et procédures d’hygiène Réalisation des soins de confort et techniques liés à son champ compétence Vérification des locaux et du matériel Participe à l’accompagnement des patientes et nouveau-nés vers d’autres secteurs (bloc opératoire, service de gynécologie, examen complémentaire…) Contribue et participe à la démarche qualité et à la gestion des risques Code de Déontologie des SF intégré au Code de la Santé Publique Circulaire N°DGOS / RH4 / 2014 / 92 du 10 avril 2014 relative à la mise en œuvre des mesures prises en faveur de la reconnaissance des sages-femmes hospitalières Circulaire N°DGOS / R3 / DGS / SPI / 2016 / 243 du 28 juillet 2016 relative à l'amélioration de l'accès à l'interruption volontaire de grossesse (IVG) et à l'élaboration de plans régionaux Plan de Périnatalité 2005-2007 Loi HPST Diplôme d’Etat de Sage-Femme Numéro RPPS, inscription à l’Ordre Départemental des Sages-Femmes valide Direction Générale Direction Ressources Humaines Sage-Femme Coordinatrice en Maïeutique par délégation du directeur d’établissement Médecin responsable du pôle femme-mère-enfant Gynécologue-obstétricien chef de service Gynécologue référent de l’unité d’orthogénie Médecins gynécologues du service, anesthésistes Psychologue Assistante sociale IBODE et IADE du bloc opératoire Auxiliaires Mère-Enfant (AS / AP) Secrétaires médicales du service En lien avec l’équipe médicale et les autres catégories professionnelles Travail en étroite collaboration avec les autres services du pôle, notamment la néonatalogie, le service de gynécologie, le bloc opératoire CGIDD du CH de Calais, équipe ELSA, LSST, diabétologie, AMP Professionnels de PMI, sages-femmes libérales, conseillers en santé de la CPAM dans le cadre des liens ville-hôpital Centre de Planification et d’Education Familiale de Calais (Conseil départemental du Pas de Calais) cf. Référentiel Métier et Compétences des Sages-Femmes (2010) cf. déroulés d’activités par unité (bloc obstétrical, SAUO, GHR, maternité, orthogénie, consultations, préparation à la naissance) Capacité à organiser, prioriser et planifier les activités Sens clinique (dépister l’urgence et son adaptation aux soins) Maitriser l’accueil téléphonique des patientes dans le respect des recommandations spécifiques au parcours d’IVG (confidentialité, tact et réponse personnalisée, délais de rendez-vous, orientation) Savoir utiliser les outils informatiques de gestion internes (Ultragenda, Asset Plus) Savoir accueillir une personne et organiser l’attente si plusieurs personnes à accueillir en même temps Rigueur dans le travail Qualités relationnelles : empathie et bienveillance, tact et absence de jugement, écoute active Savoir dépister les femmes en détresse (au sens de la définition de la loi autorisant l’interruption volontaire de grossesse en France) et les orienter vers un accompagnement adapté Respect du secret professionnel et de la confidentialité Savoir travailler en équipe, partager ses connaissances Etre disponible, dynamique et faire preuve de motivation Savoir faire preuve d’initiative, savoir prendre des décisions, connaître ses limites Faire preuve d’investissement dans les projets de service et d’établissement ainsi que dans l’élaboration et la mise à jour des protocoles de service Maîtrise de soi Sens du relationnel – Ecoute – Patience- Empathie Sens de l’observation – Initiatives-Responsabilité Polyvalence Evolution des compétences gynécologiques des sages-femmes depuis la loi HPST et la circulaire de 2016 portant sur les compétences des sages-femmes dans la pratique de l’IVG médicamenteuse. Evolutions d’activités liées aux projets du service et aux politiques de santé (démarche IHAB, 1000 jours pour la santé).
FICHE DE POSTE :
Sage-Femme / service d’Obstétrique
Temps de travail à 100 %)
Poste / Lieu d’exercice
Grade : Sage-Femme
Pôle : FME
Service : Obstétrique
Définition de la fonction
La sage-femme exerce une profession médicale à responsabilité limitée selon un référentiel métier et compétences et répondant à un code de déontologie.
La sage-femme :
- Accueille et oriente les patientes et leur accompagnant
- Réalise dans le respect de son champ de compétence les soins adaptés et / ou prescrits au regard de l’état clinique de la femme, de la mère et du nouveau-né
- Assure un rôle préventif et éducatif
- Etablit une communication adaptée à la personne et à son entourage
- Garantit le respect des procédures d’accueil et d’hygiène
- Garantit l’opérationnalité du plateau technique et des équipements
- Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
- Recherche, traite et transmet les informations pour assurer la continuité des soins
- Organise son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Description des missions
Missions spécifiques : cf. Référentiel Métier et Compétences des Sages-Femmes (2010)
Missions secondaires :
Textes de référence législatifs et règlementaires
Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :
Organisation du poste
Base 35h annualisées sans RTT dans le cycle.
Cycles en alternance jour / nuit en amplitude de 12 heures.
Potentiellement complétés d’horaires de jour en amplitude de 8h sur des activités externes et de 10h sur l’unité d’orthogénie.
Liaisons Hiérarchiques
Liaisons Fonctionnelles
R elations professionnelles
Activités principales :
Savoir-faire :
Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
Tendances d’évolution du métier :