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Et si votre carrière commençait vraiment ici ?
Chiffres, rigueur, sens des responsabilités vous vous reconnaissez ? Vous avez envie d'un poste concret, varié, dans une entreprise où votre investissement sera vu et reconnu ? Alors la suite va vous intéresser.
Notre partenaire un hypermarché alimentaire reconnu sur Saint-Priest depuis de nombreuses années recherche un(e) assistant(e) comptable et de gestion H/F en CDI.
Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement.
Un poste complet, formateur, avec de vraies perspectives pour qui veut s'en donner les moyens.
Au programme de vos journées :
Contrôle et rapprochement des bons de livraison avec les factures fournisseurs
Saisie et vérification des factures
Gestion des règlements et lettrage des comptes fournisseurs
Rapprochements bancaires
Suivi des frais généraux
Soutien aux tâches administratives et commerciales de l'équipe
Ce que vous développerez au fil du temps :
Une vraie lecture des résultats financiers de l'entreprise
Le suivi de trésorerie et l'anticipation des flux de cash
La participation aux clôtures mensuelles et au reporting
Vous, en quelques mots :
Bac+2/+3 en comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, DCG en cours) peu importe que vous sortiez d'une alternance, d'un cabinet ou de votre formation : ce qui nous intéresse, c'est votre curiosité et votre envie de vous dépasser.
Vous êtes du genre à poser des questions, à vouloir comprendre pourquoi avant de faire comment. Vous prenez vos missions à cœur, vous êtes fiable, et vos collègues savent qu'ils peuvent compter sur vous.
À l'aise sur Excel et le Pack Office, vous avez idéalement déjà mis les mains dans un logiciel comptable Sage, Cegid ou autre.
Les conditions du poste :
CDI prise de poste dès que possible à Saint-Priest (69800)
36,75h/semaine horaires flexibles entre 8h et 19h
1 samedi par mois, compensé par un jour de repos dans la semaine
Vous êtes ce talent ou vous le connaissez ?!!!
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Vous pouvez contacter l'agence Temporis Villeurbanne au 04 81 91 82 10 et demander Justine, en charge de ce projet de recrutement.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
