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Responsabilités principales : ● Remplacement de pièces non soudées ● Remplacement de pièces soudées ● Réparation d'éléments de tôlerie et plastique Compétences requises : ● Expérience avérée en sou...Voir plus
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Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Code de Bonne Conduite :
L'établissement SNCF Infrapôle Auvergne:
L'établissement SNCF Infrapôle Auvergne-Nivernais est responsable de la maintenance de l'infrastructure ferroviaire sur un périmètre élargi : Puy de Dôme, Cantal, Haute Loire, Allier, Nièvre et une partie du Loiret.
Contexte :
Le Groupe GOP de l'UTM Centre est responsable de la planification et de l'organisation des chantiers (Voie, SE, SM, caténaire, OA/OT/végétation sur le périmètre de l'UTM Centre. Il a également en charge la gestion des véhicules, la saisie des commandes et des demandes de matière, le pilotage de la Supply Chain auprès des équipes...
MISSIONS ET OBJECTIS PRINCIAUX :
Assister les agents du GOP (DOP, et le DUTM
Gestion de tâches administratives (commandes, réception des factures dans l'ERP, gestion des notes de frais, rédaction de .
Gestion des véhicules de service de l'UTM
Gestion de la SupplyChain
Alternant(e) en BTS GPME sur 24 mois
COMPETENCES REQUISES :
·Sens de l'organisation
·Maîtrise des outils informatiques
·Autonomie
·Aisance à l'écrit et à l'oral
·Volontaire et sérieux
·Permis B
CONTEXTE :
·Poste basé à Clermont-Ferrand
·Déplacement à prévoir sur le périmètre de l'UTM Centre (Montluçon, Vichy, Volvic,
Durée souhaité 2 ans - De Septembre 2026 à Août 2028
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Selon la règlementation en vigueur
