Chef de secteur

À propos de nous

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Mission

Cédric, Chef d'agence d'Ortec Industrie à Morangis, recrute un Chef de Secteur en Nettoyage industriel.

Vous encadrerez une vingtaine de collaborateurs : Chauffeur PL, Assistante d'exploitation, Chef d'équipe, Conducteur de travaux.

Votre "terrain de jeu" sera varié et stimulant ! Nous vous confierons la responsabilité à 360 ° de votre secteur et vos missions seront les suivantes :

• Vous serez le manager direct de vos équipes terrain,

• Vous serez l'interlocuteur direct de vos clients (industriels, collectivités, syndics immobiliers, PME),

• Vous serez le garant de la bonne application des standards métiers et sécurité du Groupe ORTEC.

• Sur la partie commerciale, Vous réaliserez vos offres techniques et commerciales

Profil

Vous êtes en recherche d'un challenge entrepreneurial où vous pourrez exprimer des responsabilités managériales et mettre vos capacités de développeur commercial au service de votre secteur.

Vous êtes issu(e) d'une formation à dominante technique, idéalement vous connaissez le domaine du nettoyage industriel : Nettoyage HP, THP, UHP, décapage, Curage de bassins, nettoyage de réservoirs, de bacs... ou de l'assainissement.

Egalement, il sera important de pouvoir justifier d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur une fonction similaire.

Ce que nous offrons !

Notre offre de salaire :

• Salaire selon votre profil sur 13 mois

• Statut Cadre

• Prime de vacances + Participation + Intéressement

• Prime de gratification selon objectifs

• Carte restaurant (prise en charge 60% par l'entreprise)

• Mutuelle Groupe, prise en charge à 100% par l'entreprise

• CSE attractif (cinéma, cadeaux de fin d'année, activités)

Le développement de compétences :

• Des actions de formation au delà des obligations légales

• Un centre de formation interne

• Un programme de mobilité interne

Notre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale :

• Action logement, Action sociale, Action handicap

L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant :

• Une communauté Métiers active, rassemblée autour de conventions, séminaires

• Un environnement opérationnel, avec circuits décisionnels qui favorisent la prise d'initiative

  
  

Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous, au coeur d'une

stratégie de développement responsable !