RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F (Nouvelle fenêtre)

Mission générale

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines au sein d’une équipe de 5 personnes, vous aurez pour principales missions :

Détail du poste

Ø Elaboration des outils et documents fondamentaux de gestion des métiers et des compétences

- Elaborer les référentiels métiers et de compétences

- Réviser le dispositif de polyvalence par emploi et poste et rédiger les parcours de formation permettant d’acquérir des polyvalences

- Copiloter le projet de maintien et de transmission des compétences et des savoir-faire

Ø Accompagnement de l’encadrement dans l’organisation et la gestion des compétences et des collaborateurs dans leur déroulé de carrière

- Structurer et sécuriser les évolutions d’organisation des ateliers et services

- Recruter en externe : Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des salariés CDI / CDD / Alternance / Stages

- Organiser la mobilité interne : Piloter l’ensemble des étapes qui valident et garantissent la réussite des mobilités internes

o Anticiper avec l’encadrement les opportunités de mobilités internes qui répondent aux besoins des ateliers et aux aspirations des collaborateurs

o Conduire les entretiens et les négociations associées

o Proposer les plans individuels et/ou collectifs de développement des compétences nécessaire à la réussite du projet de mobilité.

- Gérer le recours à l’Intérim : En étroite relation avec l’encadrement industriel, répondre aux besoins de ressources via l’intérim

o Assurer la relation avec les agences d’intérim

o Transmettre les besoins et valider l’adéquation des profils proposés/attendus

o Piloter le processus d’intégration : gestion administrative, accueil, …

o Assurer le suivi budgétaire et statistique et produire les éléments de reporting

Ø Amélioration de l’expérience collaborateur : Dans un rôle de pilote ou de contributeur, en concertation avec ses homologues RH

o Organiser et animer ou être le relai pessacais d’évènements collaboratifs

o Prendre en charge des projets du Plan Stratégique

o Participer aux travaux de différents groupes de travail et commissions

o Contribuer au déploiement du plan d’actions relatif au handicap

o Contribuer à des groupes de travail ou à des commissions

Ø Reporting de l’activité RH du site : Garantir la production et la présentation des données attendues pour les différents reporting

Profil, Expérience, Formation

- Formation : bac +5 de type Master 2 RH – Psychologie organisation du travail

- Expérience en milieu industriel sur des fonctions similaires (minimum 3 ans)

- Expérience concrète en GPEC : cartographie des métiers, référentiels de compétences, pesée de poste, …

- Qualité d’analyse – de synthèse – de pédagogie – de communication

- Compétences rédactionnelles éprouvées

- Qualité de communication orale

La Monnaie de Paris est engagée dans la diversité et l'inclusion et recrute tous types de profils