Gestionnaire RH santé

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >

Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative Salaire minimum par mois de 1801,74 € brut (échelon 1) + 450 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1 / 12ème de la rémunération.

Descriptif de l'emploi Environnement de travail : Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Descriptif du poste : Nous recherchons notre futur / e gestionnaire RH santé.

Sous la responsabilité de la responsable GRH, vous serez en charge du traitement et de la gestion des dossiers santé, en trinôme, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Spécificités du poste : Savoir travailler dans des délais contraints (rythme du versement des paies).

Rémunération : Salaire minimum par mois de 1801,74 € brut (échelon 1) + 450 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1 / 12ème de la rémunération.

Avantages :

• 1607h avec RTT.
• Aménagement du temps de travail avec différents cycles.
• Télétravail.
• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 7€ avec participation de 60% employeur.
• Participation aux déplacements domicile-travail : 75% du montant de l’abonnement et versement du forfait mobilité durable.
• Participation mutuelle santé labélisée et participation à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Procédure : Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.

Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté. Missions / conditions d'exercice

• Assurer le suivi et la saisie dans le logiciel de paie des arrêts de travail (maladie, maternité, accident de travail, etc ) et des demandes de temps partiel thérapeutique
• Calculer et contrôler l'impact en paie (carence, demi-traitement, sans-traitement, indemnité de coordination )
• Effectuer les demandes de remboursement des indemnités journalières (net-entreprise, assurance statutaire), intégrer en paie celles versées par la CPAM suite à subrogation,
• Constituer les dossiers pour présentation au Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière), assurer le traitement administratif après retour d’avis,
• Participer à la constitution des dossiers de retraite pour invalidité, Période Préparatoire au Reclassement, reclassement pour inaptitude physique, et en assurer la gestion administrative,
• Prendre rendez-vous avec les médecins agréés et la médecine de prévention dans le cadre des obligations règlementaires liées au temps partiel thérapeutique et à l’instruction des dossiers auprès du Conseil Médical,
• Rédiger les bordereaux d’envois, courriers et actes administratifs en lien avec la santé,
• Effectuer les déclarations et le suivi des dossiers liés à l’assurance statutaire, la prévoyance, Net-entreprises, les notifications individuelles de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
• Réaliser différentes statistiques relatives à l’absentéisme,
• Participer à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) événementielle,
• Effectuer l’archivage,
• Réaliser une veille juridique sur la thématique. Profils recherchés Profil demandé : Formation en ressources humaines ou équivalent avec une première expérience professionnelle souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques (connaissance logiciels CIRIL et SEDIT finance serait un plus) ;
• Autonomie et travail en équipe ;
• Réactivité et sens des priorités ;

Qualités d’écoute.

• Connaissance(s) : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement d’une collectivité territoriale et de son organisation serait un plus ;
• Connaissance des règles relatives à l’absentéisme au sein des collectivités, des procédures en lien avec l’assurance statutaire, la CPAM et le Centre de Gestion, des rubriques d’une fiche de paie fortement appréciée ;
Il y a 21 jours