Chargé des Ressources Humaines H/F

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F.

Le Chargé des Ressources Humaines assure l'accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l'application des politiques RH.

Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation.
Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH.

CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS :

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie
  professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques
  professionnels...) avec l'appui des experts métiers RH
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai,
  stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et
  suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
• Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de
  carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels
  (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations
• Instruire le recrutement interne des collaborateurs
• Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention
• Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative
  des managers
• Etudier et instruire les demandes d'évolution professionnelle
• Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les
  autres services et le CIG
• Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding
• Organiser le suivi administratif de leur secteur d'activité en lien avec les gestionnaires
  carrière/paie
• Participer à l'amélioration continue des procédures.

Département du lieu de travail : 78
Ville : Versailles
Salaire : Négociable Formation (diplômes, certifications, agréments...)

• Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines

EXPERIENCE:

• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale idéalement.

Savoir-faire

• Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH,
  évolution professionnelle, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Gestion de conflit
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Facilité à prendre du recul
• Esprit critique constructif

AUTRES INFORMATIONS:

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)