Responsable ressources humaines et affaires scolaires

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps non complet, 32h00 hebdomadaire Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la / le Responsable des Ressources Humaines, est en charge de la gestion des agents, de leur intégration à leur évolution dans la collectivité.

Missions / conditions d'exercice Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

• Gestion administrative du personnel :
• o Rédaction des tous les actes administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines;
• o Rédaction et suivi des arrêtés liés à la carrière des agents ;
• o Rédaction des contrats de travail et suivi des renouvellements ;
• o Tenue et suivi des dossiers des agents ;
• o Suivi des présences et absences des agents (suivre l’annualisation) ;
• o Suivi de la politique santé et sécurité au travail (médecin du travail, SAMETH, dossier FIPHFP, ) ;

o Préparation et suivi des dossiers retraite.

• Gestion de la paie :
• o Etablissement de la paie des agents ;

o Elaboration de la DSN.

• Gestion des recrutements :
• o Définition du besoin et mise en forme des fiches de postes ;
• o Elaboration des déclarations de vacance d'emploi ;
• o Diffusion des offres d'emploi (pôle emploi, structures spécialisées, sites Internet...) ;
• o Réception des candidatures et analyse ;

o Organisation des entretiens, réalisation grilles d'évaluation, et participation aux entretiens .

Autres missions :

o Rédaction des délibérations en lien avec les RH

o Saisine des comités (CST, )

o Suivi du droit syndical (mise en œuvre des autorisations d’absence et remboursement)

o RSU

o Veille juridique

o Correspondant CNAS

Missions complémentaires / Gestionnaire des Affaires Scolaires :

o Interface élus / école

o Gestion des grèves scolaires et service minimum

o Dérogations scolaires

o Relations avec le gestionnaire en charge de l’accueil de loisirs Profils recherchés PROFIL RECHERCHE

Savoir-faire

Connaissance des collectivités locales et des procédures administratives

Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers

Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH

Bac +2 ou 3 et expérience dans les ressources humaines d’au moins 2 ans, idéalement en collectivité locale ou en administration publique

Savoir être

Qualités relationnelles, sens de l’écoute

Autonomie, rigueur et discrétion