Responsable Affaires Sociales (FH)

Dans le cadre dun remplacement pour congé maternité ENGIE Home Services recherche une/un Responsable des Affaires Sociales en CDD pour février 2026pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines basée à Paris La Défense.

Dans un contexte de transformation de lentreprise la/le Responsable des Affaires Sociales rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines sera garant(e) du climat social dans lentreprise et veillera au respect des procédures au regard du droit du travail et de la convention collective. Elle/Il veille à la mise en place et à la bonne application de la législation et de lensemble des accords et process juridiques au sein de lentreprise. Pour mener sa mission elle/il sappuie sur une équipe de 2 juristes en droit socialdune alternante. Il/elle intervient en support des RRH sur les aspects sociaux et juridiques.

Les missions principales seront:

Conseiller la direction générale et la filière RH de lentreprise :

- Répondre aux enjeux juridiques des différents projets menés au sein de lentreprise en matière de relations individuelles ou collectives de travail et émettre des recommandations après études/analyses spécifiques

- Informer la direction sur le climat social de lentreprise et anticiper les risques de crise

- Être en appui aux différents services de la Direction des ressources humaines sur les évolutions législatives dans leur domaine.

Préparer et conduire les différents projets ou chantiers sociaux de lentreprise :

- Sécuriser lensemble des process juridiques en droit du travail de lentreprise en lien avec les différents projets.

- Programmer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux (négociations dentreprise les commissions nationales et le CSE central)

- Sassurer de la qualité des informations transmises et mises à disposition notamment sur la BDESE.

- Informer le Comité Social et Economique Central et les organisations syndicales des projets de développement de lentreprise

- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ou décisions unilatérales et préparer les supports de communication auprès des partenaires sociaux

- Relire les conclusions rédigées par les avocats échanger sur le dossier analyser et envoyer les pièces représenter lemployeur devant les juridictions.

Négocier avec les partenaires sociaux et entretenir un bon dialogue social :

- Elaborer les accords collectifs les décisions unilatérales de lemployeur et notes dentreprise (benchmark veille juridique sur les évolutions et rédaction des accords)

- Entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales présentes dans lentreprise (échanges réguliers avec les délégués syndicaux centraux notamment)

Animer une communauté responsable ressources humaines sur les aspects juridiques sociaux:

- Animer une veille juridique régulière sur les évolutions jurisprudentielles législatives et réglementaires auprès des responsable ressources humaines

- Être en appui aux responsable ressources humaines sur la déclinaison de la stratégie sociale de lentreprise

Management :

- Encadrer hiérarchiquement une équipe et organiser lactivité du pôle

- Accompagner le développement des compétences et être en soutien technique de léquipe

- Faciliter la circulation de linformation et les interactions entre son équipe ainsi quavec les autres directions et la DRH Groupe

- Organiser et favoriser les transferts de connaissances au sein de léquipe

Diplômé(e) dun Master en Droit Social ou RH vous disposez dune solide expérience dans lanimation des relations sociales (5 ans minimum) pour contribuer avec le Directeur des Ressources Humaines à représenter lentreprise dans les instances représentatives du personnel nationales et dans les négociations avec les Organisations Syndicales.

Une connaissance de la convention collective de la métallurgie sera un atout.

Cette mission de remplacement intervient durant une période de transformation structurante de lentreprise qui aura pour conséquence de mener un dialogue social régulier et intense avec les instances représentatives du personnel de lentreprise. Ainsi la maitrise du droit du travail est indispensable et votre aisance relationnelle votre rigueur votre diplomatie et votre esprit déquipe seront des qualités vous permettant de réussir dans cette mission.

Votre package de rémunération :

En plus de votre salaire de base une part variable pouvant atteindre jusquà 125%

Une base de 17 RTT annuel

Jusquà 2 jours de télétravail par semaine

Des titres restaurant dune valeur faciale de 970 (60% pris en charge par lentreprise) pour les journées télétravaillées

Une mutuelle

Laccès à notre CSE