Co-Responsable H/F

Vous coanimez le site (équipe actuelle composée de 22 personnes) en binôme avec le responsable en place et de l'ensemble des services spécialisés d'afe et de partenaires :

Services transversaux : services social, juridique, gestion patrimoniale, fiscaliste Services supports : service interne, marketing, rh, informatique

Vous pilotez le développement commercial et la relation client, cadrez les dossiers, managez les collaborateurs (comptables, sociaux ou audit), leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.

PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET STRATÉGIQUE DU CABINET

Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance individuels et collectifs

Élabore et suit les budgets : contrôle les dépenses, établit des budgets prévisionnels, décide avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décline en plans d'actions opérationnels pour les collaborateurs

Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives

Contrôle la gestion administrative du personnel

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET COMMUNICATION

Fidélise et développe le portefeuille clients : entretient une relation régulière avec les clients ou partenaires, s'assure de leur satisfaction, détecte les opportunités, se documente sur les problématiques des métiers / secteurs d'activité des clients, participe et / ou initie l'organisation d'évènements locaux,

Conçoit les stratégies de développement commercial et de communication : assure la relation avec les prospects, propose les offres de services selon les besoins et les typologies de clients concernés, définit les honoraires et les tarifs en cohérence avec la politique du groupe

Identifie les actions de communication interne et externe pour faire connaître l'offre de service et fait appel aux services dédiés du groupe pour leur réalisation.

PILOTAGE DE LA RELATION CLIENT ET SUPERVISION TECHNIQUE DES DOSSIERS

Initie le lancement et le cadrage des projets, pilote et supervise techniquement les dossiers

Planifie, organise et suit l'état d'avancement des dossiers, priorise les actions lorsque nécessaire et intervient ponctuellement pour la résolution de problématiques complexes ou l'arbitrage des litiges clients

Valide les dossiers et présente, avec le collaborateur, les conclusions au client (bilan imagé, rapport ), établit des projections à différentes échéances, rédige des recommandations sur l'optimisation de la gestion de l'activité de l'entreprise cliente et guide le client dans ses décisions

Conseille, oriente ou informe les clients sur les problématiques complexes liées à leur entreprise ou à leur situation personnelle et les accompagne lors d'évènements particuliers (contrôle fiscal, )

Réalise des évaluations d'entreprises

Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail en adéquation avec la stratégie du groupe visant à une automatisation maximale de la production

Assure la maîtrise des risques de non-conformité à la déontologie professionnelle

MANAGEMENT D'ÉQUIPE

Pilote le recrutement et la formation avec l'appui du service RH du groupe : gère les budgets associés, définit les profils, participe aux entretiens et valide la décision de recrutement ; détecte les besoins de formation, consulte le catalogue du groupe et choisit les plans annuels collectifs et individuels

Supervise l'évolution professionnelle et l'évaluation des collaborateurs : définit et propose des plans de carrière ou de développement des compétences ; conduit les entretiens d'évaluation

Décide des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe

Organise et anime des réunions pour informer et mobiliser les collaborateurs

S'assure de la mobilisation des collaborateurs

Vos compétences transverses :

Sens de la relation client et commercial

Pilotage, optimisation, planification

Rigueur Prise de décision et anticipation

Sens du contact, Écoute et réactivité

Management d'équipe

Gestion des conflits et négociation

Adaptabilité

Discrétion

Vos compétences techniques :

Maîtrise des connaissances en comptabilité, fiscalité, finance, social, contrôle de gestion

Maîtrise des connaissances en droit (des sociétés, des affaires, social, fiscal, commercial, civil)

Méthodologies, normes et règlementations en matière d'audit et d'expertise comptable

Interprétation d'états financiers et comptables

Pilotage d'activité

Goût de l'informatique, des nouvelles technologies, Utilisation d'outils et logiciels informatiques spécifiques

Vous êtes :

De formation supérieure en comptabilité

Fort d'une expérience d'au moins 7 / 8 ans acquise en cabinet d'expertise comptable

Reconnu(e) pour votre leadership, vos qualités relationnelles, humaines, votre sens de la pédagogie et votre esprit positif et collaboratif

Package :

Rémunération fixe entre 40000euros et 60000euros annuel brut (selon profil)

Statut cadre au forfait jours

Poste à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidats.

Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ? Alors vous êtes le talent que nous recherchions.

N'attendez plus et transmettez-nous dès à présent votre candidature !