Gestionnaire ressources humaines en gestion intégrée (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Gestionnaire ressources humaines en gestion intégrée

Missions / conditions d'exercice Au sein de la Direction des ressources Humaines, dans le cadre d'une gestion intégrée, vous rejoindrez l'équipe de la gestion administrative du personnel et assurerez :

• Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d'agents ;
• Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels ;
• Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ;
• Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, ...) ;
• Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ;
• Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, ... ;
• Constituer les dossiers d'avancement et promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
• Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier CNRACL) et assurer le traitement et suivi des cohortes sur PEP's ;
• Effectuer les différentes saisies dans le logiciel RH CIRIL ;
• Lancer le calcul de paie, l'édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de paie (PASRAU, DSN, ...) ;
• Traitement de travaux de fin d'année (déclarations annuelles, DSN, RSU, ...) ;
• Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires ;
• Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (cahier de paie, ...), ainsi que tous les documents de suivi ;
• Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs ;
• Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale
• Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière / paie / absences / maladie et retraite ;

Profils recherchés - Maîtrise du statut de la FPT, des mécanismes de la paie et du cadre réglementaire de la rémunération, de la carrière, de l'absentéisme et de la retraite,

• Connaissance des dispositions légales en matière de charges sociales (DSN)
• Expérience similaire et significative attendue
• Connaissance du logiciel CIRIL vivement appréciée ainsi que la maîtrise de Word et Excel
• Autonomie, organisation et gestion des priorités indispensables
• Aptitude à travailler en équipe et à s'adapter aux impératifs du service
• Disponibilité, discrétion et confidentialité de rigueur
• Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
Il y a plus de 30 jours