Responsable du service animation économique et ancrage local (h/f) - P 2024 04 494

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi >

Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Le pôle Attractivité porte une stratégie d’attractivité associant la communication, le marketing territorial, l’animation du tissu économique local, le projet culturel, touristique et patrimonial, en veillant à promouvoir un territoire accueillant et innovant, à mettre en valeur les transformations urbaines et écologiques, et à coordonner les acteurs locaux œuvrant à son attractivité.

Mission / Finalité :

La direction de la Stratégie et de l’animation économiques (DSAE) a vocation à l’élaborer la stratégie économique au service du développement territorial de Plaine Commune et à la mettre en œuvre.

Cette nouvelle direction du pilotage stratégique et de l’animation économiques aura trois fonctions principales :

Impulser et déployer une stratégie de développement économique de manière partenariale,

Coordonner les filières clés pour le territoire

Assurer les relations avec le tissu économique

Au sein de cette direction, le service animation économique et ancrage local (8 agents), en cohérence avec la stratégie et dans une recherche de transversalité constante, assure l’animation du tissu économique en lien avec les autres services de l’EPT et l’ensemble des acteurs contribuant à la vie économique du territoire et à son attractivité.

Son ambition est de développer les attracteurs territoriaux, l’implication des entreprises au développement territorial, d’impulser et participer au développement de filières stratégiques (avec une attention particulière sur les filières Tourisme, Industries Culturelles et Créatives, Ville Productive).

Missions / conditions d'exercice Activités principales :

Définir la stratégie d’animation économique et d’ancrage local, déclinaison de la stratégie de la direction à partir des orientations

Participer à l’élaboration des outils de reporting, et de la création des mesures d’impact des actions proposées dans le cadre de la stratégie

Orienter, encadrer et animer la relation de Plaine Commune avec les entreprises du territoire, au service du projet de développement territorial.

Encadrer le service et l’animer dans une logique de transversalité et de culture projet.

Assurer une veille sur les nouveaux attracteurs territoriaux.

Assurer l’activation des leviers d’ancrage local.

Conduire la relation stratégique avec l’agence d’attractivité de Plaine Commune, outil de l’EPT en charge de l’hospitalité économique.

Gérer pour son service le budget, les procédures de commande publique et le suivi des instances (rapports, délibérations )

Nombre d’agents encadrés : 7 A Profils recherchés Savoirs :

Maîtrise du fonctionnement et des compétences des collectivités locales, notamment en terme de développement et d’attractivité économique

Maîtrise des enjeux RSE des entreprises

Connaissance des enjeux des zones d’activités

Connaissance des enjeux de développent durable des territoires : ZAN, ZEN, ESS, économie régénérative.

Maîtrise des enjeux des filières concernées par la stratégie de l’EPT

Connaissance des schémas et dispositifs régionaux (SRDEII), nationaux et européens de soutien à l’innovation et l’activité économique

Maîtrise des outils partenariaux dédiés au développement économique

Connaissance des procédures de commande publique et gestion budgétaire

Savoir-faire :

Capacité à piloter un dialogue partenarial

Capacité à mener et piloter des études terrain

Bonne capacité à être force de proposition, à formaliser et à rédiger

Aptitude à la prise de parole en public

Outils bureautiques : fonctions avancées

Conduite du changement

Culture projet et fonctionnement transversal.

Savoir-être :

Excellent relationnel, convivialité, sens de la pédagogie

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Autonomie, rigueur

Ouverture d’esprit, réactivité

Capacité d’analyse, de synthèse et d’animation

Niveau d’étude : BAC + 5 Spécialité : Économie ou sciences politiques

Expérience souhaitée : 5 ans minimum (de préférence en collectivité ou dans le secteur public)