RESPONSABLE RECRUTEMENT ET CARRIÈRES PROPARCO H /F

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, en tant que responsable recrutement et carrières dédié à Proparco, vous accompagnerez un portefeuille de collaborateur.trice.s de Proparco dans la définition et la mise en œuvre de leur parcours de carrière au sein du Groupe du recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Vous leur apportez un soutien en cas de difficulté.

Principales activités :

• Réaliser les recrutements (profils de postes, sourcing, entretiens, sélection) et suivre l’intégration des nouveaux.velles collaborateur.trice.s, en lien avec les managers ;
• Conseiller les collaborateur.trice.s dans le choix des fonctions sur lesquelles envisager une mobilité et sur le moment pour le faire, au regard de leurs aspirations, des besoins de l’entreprise, et du développement de leur employabilité ;
• Prendre en compte les évolutions des métiers, notamment décrites dans la prospective et la GEPP, pour apporter des conseils pertinents aux collaborateur.trice.s ;
• Accompagner le.la collaborateur.trice dans la définition de son projet développement, pour l’adaptation au poste et pour l’évolution vers de nouvelles fonctions ;
• Soutenir et orienter les collaborateur.trice.s dans la résolution des difficultés professionnelles qu’ils peuvent rencontrer, des problèmes de santés ayant un impact sur leur travail, et en cas d’apparition de situations de risques psychosociaux ;
• Piloter un ou plusieurs processus RH transverse, animer les acteurs, consolider les données et harmoniser les décisions ;
• Prendre en charge le développement et l’animation de thématiques RH transverses telles que le handicap, l’égalité professionnelle, la QVT, la communication RH, des programmes ou dispositifs RH spécifiques ;

Assurer le renseignement des données sur la carrière du.de la collaborateur.trice et la qualité de ces données.

Equipe en création pour la fonction RH de proximité de Proparco (RHP)

1. Compétences recherchées :

Identification et évaluation des ressources et besoins en compétences.

Décliner en actions opérationnelles RH les orientations de la GEPP et de la Prospective.

Conseiller les collaborateur.trice.s sur les parcours professionnels et la mobilité.

Pilotage opérationnel de processus RH, impliquant l’animation transverse et l’optimisation des processus.

Capacité à prévenir et prendre en charge des situations de risques psychosociaux.

Assertivité dans l’expression du champ des possibles pour le.la collaborateur.trice.

Connaissance des métiers de Proparco, de leur évolution, et les tendances du marché de l’emploi.

Être les ambassadeur.rice.s de Proparco dans le cadre du recrutement.

Assurer la maitrise d’ouvrage RH sur des projets de développement RH ou d’innovation.

Porter le développement et l’animation de thématiques RH transverses.

La pratique de l’anglais est un plus.

2. Qualités humaines / relationnelles, ex :

Connaissance des métiers et contexte de Proparco

Capacité à créer du lien au sein de son équipe et avec les autres équipes.

Capacité à décider et / ou à être force de proposition.

Sens de la relation et du service

Ecoute et disponibilité

Qualités d’organisation

Institution financière publique et solidaire, l’AFD est l’acteur central de la politique de développement de la France. Elle s’engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l’Outre-mer. Intervenant dans de nombreux secteurs - énergie, santé, biodiversité, eau, numérique, formation - l’AFD accompagne la transition vers un monde plus sûr, plus juste et plus durable, un monde en commun. Son action s’inscrit pleinement dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD). Présente dans 115 pays via un réseau de 85 agences, l’AFD accompagne aujourd’hui plus de 4 000 projets de développement. En 2019, elle a engagé 14,1 milliards d’euros au financement de ces projets.

L'AFD met en œuvre une politique volontariste pour l'emploi direct et indirect des personnes en situation de Handicap.