Directeur·rice d’association

Description du poste

CDI dans le cadre du départ à la retraite de la dirigeante

Dans un contexte de transition managériale préparée et accompagnée, la future direction aura pour rôle de piloter l’ensemble du projet associatif, en lien étroit avec un Conseil d’administration présent et impliqué.

Le ou la directeur·rice exerce ses fonctions sous l’autorité du Conseil d’administration, avec une responsabilité hiérarchique sur l’ensemble du personnel. Il ou elle assure un pilotage stratégique, financier, organisationnel, humain et institutionnel de l’ensemble des activités de l’association.

Pilotage stratégique & gouvernance

• Relayer les informations nécessaires au CA pour éclairer la décision.
• Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques.
• Développer et actualiser le projet associatif dans une vision à moyen et long termes.
• Piloter la politique d’innovation sociale.

Gestion administrative, financière & patrimoniale

• Garantir la pérennité financière, l’équilibre budgétaire et la conformité réglementaire.
• Rechercher activement de nouveaux financements.
• Superviser la gestion administrative, fiscale, sociale et comptable.
• Piloter la maintenance, les travaux, les systèmes d’information et les missions de maîtrise d’ouvrage.

Management des équipes et organisation

• Encadrer l’ensemble du personnel et soutenir les responsables de pôles.
• Structurer l’organisation et piloter la politique RH (QVT, compétences, dialogue social).
• Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance.

Accompagnement social & régulation

• Garantir la cohérence du projet éducatif et la qualité de l’accompagnement des jeunes.
• Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles.
• Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires.

Relations extérieures

• Représenter l’association auprès des acteurs publics, institutionnels, associatifs et professionnels.
• Développer les coopérations territoriales, notamment dans l’ESS, le logement et la jeunesse.

Expérience et formation souhaitées

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac /5 dans les domaines de l’économie sociale et solidaire, du développement social, des politiques publiques ou de la gestion de projet, tels que le DEESS IRTS, un Master ESS ou un master MOSS. Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction ou de coordination, acquise dans une structure du logement accompagné, du secteur social, de l’ESS ou du développement territorial. Cette expérience vous permet de comprendre la diversité des publics accueillis, la complexité des partenariats institutionnels, la réalité budgétaire des structures du logement accompagné ainsi que les exigences réglementaires du secteur.

Vous êtes en mesure d’articuler une vision stratégique avec une gestion opérationnelle exigeante. Vous maîtrisez la gestion budgétaire, l’ingénierie de projet, la conduite du changement et les pratiques de management participatif. Vous savez anticiper, structurer et piloter des projets d’envergure tout en accompagnant les équipes dans un cadre clair, cohérent et bienveillant. Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques de jeunesse et de logement, ainsi que des cadres réglementaires et financiers associés.

Votre posture est impliquée, collaborative et constructive. Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie, de sens de la coopération et êtes à l’aise pour représenter l’association auprès d’une grande diversité d’acteurs. Loyauté, discrétion, discernement et capacité à prendre du recul dans des situations complexes sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Salaire indicatif

Rémunération selon la Convention collective HLA (Habitat et Logement Accompagné – IDCC 2336).

Travail possible en soirée, astreinte, déplacements sur les différents sites. Prise de poste prévue au printemps 2026, avec passation accompagnée. Lien pour postuler >